witam!
Czy art. 133 k.p. o tygodniowym łączonym czasie pracy uprawnia
pracodawcę do bezwzględnego ustalania pracownikom maksymalnej liczby 416
nadgodzin rocznie?
Wydaje mi się, ze ta zasada wprowadza pracujące soboty.... W zakładzie
w którym pracuję każdy pracownik MUSI pracować 48 godzin tygodniowo.
Czy nie ma mozliwosci, aby pracownik mógł odmówić przystapienia do
pracy w godzinach nadliczbowych, skoro nadgodziny sa zwiazane z
zatrudnianiem w firmie zbyt małej liczby pracowników w stosunku do
wykonywanej produkcji?
Czy pracodawca może żądać od pracownika odpracowywania sobót jeżeli
pracownik chce mieć takową wolną?
Czy pracownik chcący wziąć dzień urlopu musi odpracowywać go w
godzinach nadliczbowych?

Z góry dziekuję za pomoc i pozdrawiam