> Czy art. 133 k.p. o tygodniowym łączonym czasie pracy uprawnia
> pracodawcę do bezwzględnego ustalania pracownikom maksymalnej liczby 416
> nadgodzin rocznie?
> Wydaje mi się, ze ta zasada wprowadza pracujące soboty.... W
zakładzie
> w którym pracuję każdy pracownik MUSI pracować 48 godzin tygodniowo.

133 § 2. kp Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z
okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla
poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku
kalendarzowym.

Jak widac opisana przez Ciebie sytuacja stanowi przekroczenie dopuszczalnych
norm pracy w godzinach nadliczbowych.

> Czy nie ma mozliwosci, aby pracownik mógł odmówić przystapienia do
> pracy w godzinach nadliczbowych, skoro nadgodziny sa zwiazane z
> zatrudnianiem w firmie zbyt małej liczby pracowników w stosunku do
> wykonywanej produkcji?

Moim zdaniem moze odmowic. Ale znajac zycie straci prace i bedzie musial
dochodzic swoich praw w procesie.

> Czy pracodawca może żądać od pracownika odpracowywania sobót jeżeli
> pracownik chce mieć takową wolną?

To zalezy czy sobota jest dniem wolnym od pracy w pieciodniowym tygodniu
pracy okreslonym w regulaminie pracy.

> Czy pracownik chcący wziąć dzień urlopu musi odpracowywać go w
> godzinach nadliczbowych?

To juz jest jakas paranoja!!!

Dan.