Taki problem.
Pracuję w firmie A, umowa o pracę, pełny etat, oraz w firmie B, umowa o
pracę, pół etatu. Obie firmy to budżetówka. Firma A jest w porządku, zero
zastrzerzeń, firma B już nie bardzo. Najprościej zwolnić się, prawda? Niby
tak, ale nie. Chcę trochę powyzłośliwiać się na szefie tej firmy, bo on mnie
nie oszczędzał... I nie popuszczę dziadu...
Czy da się pójść na zwolnienie lekarskie w firmie B? Tylko w firmie B? Bo wg
mnie nie, ale może jest jakiś sposób? W obu firmach pracuję na bardzo
podobnych stanowiskach, praktycznie robię to samo.
Ewentualnie inne pomysły mile widziane...

--
Pozdrawiam
master

do góry

W dniu 2012-05-12 20:48, Master_Disaster pisze:
> Taki problem.
> Pracuję w firmie A, umowa o pracę, pełny etat, oraz w firmie B, umowa o
> pracę, pół etatu. Obie firmy to budżetówka. Firma A jest w porządku,
> zero zastrzerzeń, firma B już nie bardzo. Najprościej zwolnić się,
> prawda? Niby tak, ale nie. Chcę trochę powyzłośliwiać się na szefie tej
> firmy, bo on mnie nie oszczędzał... I nie popuszczę dziadu...
> Czy da się pójść na zwolnienie lekarskie w firmie B? Tylko w firmie B?
> Bo wg mnie nie, ale może jest jakiś sposób?
> W obu firmach pracuję na
> bardzo podobnych stanowiskach, praktycznie robię to samo.
> Ewentualnie inne pomysły mile widziane...

Pomysły na CO?
I w jaki sposób Twoje zwolnienie lekarskie miałoby dopiec owemu "dziadu"
skoro to budżetówka, więc "dziadu" wisi to zapewne zwiędłym kalafiorem
czy "chorujesz" na koszt państwa czy na koszt ... państwa.

N.

do góry

Dnia 2012-05-12 21:01, Użytkownik Nixe napisał:
> W dniu 2012-05-12 20:48, Master_Disaster pisze:
>> Taki problem.
>> Pracuję w firmie A, umowa o pracę, pełny etat, oraz w firmie B, umowa o
>> pracę, pół etatu. Obie firmy to budżetówka. Firma A jest w porządku,
>> zero zastrzerzeń, firma B już nie bardzo. Najprościej zwolnić się,
>> prawda? Niby tak, ale nie. Chcę trochę powyzłośliwiać się na szefie tej
>> firmy, bo on mnie nie oszczędzał... I nie popuszczę dziadu...
>> Czy da się pójść na zwolnienie lekarskie w firmie B? Tylko w firmie B?
>> Bo wg mnie nie, ale może jest jakiś sposób?
>> W obu firmach pracuję na
>> bardzo podobnych stanowiskach, praktycznie robię to samo.
>> Ewentualnie inne pomysły mile widziane...
>
> Pomysły na CO?
> I w jaki sposób Twoje zwolnienie lekarskie miałoby dopiec owemu "dziadu"
> skoro to budżetówka, więc "dziadu" wisi to zapewne zwiędłym kalafiorem
> czy "chorujesz" na koszt państwa czy na koszt ... państwa.

Może tym że legalizują jego nieobecność w czasie kiedy jest
niezbędny ?


Pozdrawiam

do góry

W dniu 2012-05-12 22:25, RadoslawF pisze:
> Dnia 2012-05-12 21:01, Użytkownik Nixe napisał:
>> W dniu 2012-05-12 20:48, Master_Disaster pisze:
>>> Taki problem.
>>> Pracuję w firmie A, umowa o pracę, pełny etat, oraz w firmie B, umowa o
>>> pracę, pół etatu. Obie firmy to budżetówka. Firma A jest w porządku,
>>> zero zastrzerzeń, firma B już nie bardzo. Najprościej zwolnić się,
>>> prawda? Niby tak, ale nie. Chcę trochę powyzłośliwiać się na szefie tej
>>> firmy, bo on mnie nie oszczędzał... I nie popuszczę dziadu...
>>> Czy da się pójść na zwolnienie lekarskie w firmie B? Tylko w firmie B?
>>> Bo wg mnie nie, ale może jest jakiś sposób?
>>> W obu firmach pracuję na
>>> bardzo podobnych stanowiskach, praktycznie robię to samo.
>>> Ewentualnie inne pomysły mile widziane...
>>
>> Pomysły na CO?
>> I w jaki sposób Twoje zwolnienie lekarskie miałoby dopiec owemu
>> "dziadu" skoro to budżetówka, więc "dziadu" wisi to zapewne zwiędłym
>> kalafiorem czy "chorujesz" na koszt państwa czy na koszt ... państwa.

> Może tym że legalizują jego nieobecność w czasie kiedy jest
> niezbędny ?

Nie wiem, co masz na myśli pisząc o "legalizacji czyjejś nieobecności",
więc trudno mi się odnieść.

N.

do góry

W dniu 2012-05-12 22:29, Nixe pisze:
> W dniu 2012-05-12 22:25, RadoslawF pisze:
>> Dnia 2012-05-12 21:01, Użytkownik Nixe napisał:
>>> W dniu 2012-05-12 20:48, Master_Disaster pisze:
>>>> Taki problem.
>>>> Pracuję w firmie A, umowa o pracę, pełny etat, oraz w firmie B, umowa o
>>>> pracę, pół etatu. Obie firmy to budżetówka. Firma A jest w porządku,
>>>> zero zastrzerzeń, firma B już nie bardzo. Najprościej zwolnić się,
>>>> prawda? Niby tak, ale nie. Chcę trochę powyzłośliwiać się na szefie tej
>>>> firmy, bo on mnie nie oszczędzał... I nie popuszczę dziadu...
>>>> Czy da się pójść na zwolnienie lekarskie w firmie B? Tylko w firmie B?
>>>> Bo wg mnie nie, ale może jest jakiś sposób?
>>>> W obu firmach pracuję na
>>>> bardzo podobnych stanowiskach, praktycznie robię to samo.
>>>> Ewentualnie inne pomysły mile widziane...
>>>
>>> Pomysły na CO?
>>> I w jaki sposób Twoje zwolnienie lekarskie miałoby dopiec owemu
>>> "dziadu" skoro to budżetówka, więc "dziadu" wisi to zapewne zwiędłym
>>> kalafiorem czy "chorujesz" na koszt państwa czy na koszt ... państwa.
>
>> Może tym że legalizują jego nieobecność w czasie kiedy jest
>> niezbędny ?
>
> Nie wiem, co masz na myśli pisząc o "legalizacji czyjejś nieobecności",
> więc trudno mi się odnieść.

A ja nie rozumiem, jak ktokolwiek w państwówce może wykonywać nie tylko
pożyteczną pracę, ale i być "niezbędnym" :)

--
Liwiusz

do góry

W dniu 12.05.2012 22:29, Nixe pisze:
>
>> Może tym że legalizują jego nieobecność w czasie kiedy jest
>> niezbędny ?
>
> Nie wiem, co masz na myśli pisząc o "legalizacji czyjejś nieobecności",
> więc trudno mi się odnieść.

No powiedzmy z mojego podwórka: Jest sobie teraz okres matur. Komisje
rozpisane, wyjścia na Gościnne Komisje do innych szkół poumawiane,
zastępstwa w klasach 1-2 ponaciągane jak się tylko da, każda nieobecność
nauczyciela to horror dla Dyrekcji. No i powiedzmy, że gość właśnie chce
dopiec Dyrekcji, to bierze L4 właśnie teraz. Nie od 20 grudnia, gdy i
tak to wszystkim wisi. Nie 17 września, gdy da się łatwo go zastąpić.

No i dzięki takiemu L4 jest legalnie nieobecny, Dyrekcja może mu
nagwizdać, a jednak nie jest tak, że (cytuję) "dziadu" wisi to zapewne
zwiędłym kalafiorem czy "chorujesz"...

--
Przemysław Adam Śmiejek

Niech żadne nieprzyzwoite słowo nie wychodzi z ust waszych,
ale tylko dobre, które może budować, gdy zajdzie potrzeba,
aby przyniosło błogosławieństwo tym, którzy go słuchają. (Ef 4,29)

do góry

Master_Disaster wrote:
> Czy da się pójść na zwolnienie lekarskie w firmie B? Tylko w firmie B? \

Nie.

> Ewentualnie inne pomysły mile widziane...

Możesz zajść w ciąże.

do góry

Użytkownik "Master_Disaster" <m...@v...pl> napisał w wiadomości
news:jombg8$ofa$1@mx1.internetia.pl...
> Taki problem.
> Firma A jest w porządku, zero zastrzerzeń, firma B już nie bardzo. --
Zwolnienie na studiowanie zasad ortografii nie powinno budzić ZASTRZEŻEŃ.
Ot i budżetówka. Taki problem...

do góry

W dniu 2012-05-12 22:34, Przemysław Adam Śmiejek pisze:
> W dniu 12.05.2012 22:29, Nixe pisze:
>>
>>> Może tym że legalizują jego nieobecność w czasie kiedy jest
>>> niezbędny ?
>>
>> Nie wiem, co masz na myśli pisząc o "legalizacji czyjejś nieobecności",
>> więc trudno mi się odnieść.
>
> No powiedzmy z mojego podwórka: Jest sobie teraz okres matur. Komisje
> rozpisane, wyjścia na Gościnne Komisje do innych szkół poumawiane,
> zastępstwa w klasach 1-2 ponaciągane jak się tylko da, każda nieobecność
> nauczyciela to horror dla Dyrekcji. No i powiedzmy, że gość właśnie chce
> dopiec Dyrekcji, to bierze L4 właśnie teraz. Nie od 20 grudnia, gdy i
> tak to wszystkim wisi. Nie 17 września, gdy da się łatwo go zastąpić.

> No i dzięki takiemu L4 jest legalnie nieobecny, Dyrekcja może mu
> nagwizdać, a jednak nie jest tak, że (cytuję) "dziadu" wisi to zapewne
> zwiędłym kalafiorem czy "chorujesz"...

No.
Równie dobrze mógłby zginąć w wypadku samochodowym jadąc na tę maturę.
Dupa więc nie dyrektor, jeśli nie potrafi wcześniej przygotować planu B
na takie awaryjne sytuacje. Albo i nie dupa, bo i tak mu to wszystko
zwisa, więc wracamy do punktu, o którym pisałam ;-)
Nie znam osobiście specyfiki branży nauczycielskiej, ale nie wydaje mi
się, by znalezienie zastępstwa do popilnowania dzieciaków w klasach 1-2,
choćby w postaci pani z biblioteki czy innej osoby spoza grona pedagogów
było jakimś wykroczeniem. Od biedy można którąś z klas zwolnić z lekcji,
nawet na 2-3 dni. Nikomu nic z tego powodu nie ubędzie. A w tym czasie
znaleźć zastępstwo dla "chorego" nauczyciela.

N.

do góry

W dniu 2012-05-12 23:19, Nixe pisze:

> Nie znam osobiście specyfiki branży nauczycielskiej, ale nie wydaje mi
> się, by znalezienie zastępstwa do popilnowania dzieciaków w klasach 1-2,
> choćby w postaci pani z biblioteki czy innej osoby spoza grona pedagogów
> było jakimś wykroczeniem. Od biedy można którąś z klas zwolnić z lekcji,
> nawet na 2-3 dni. Nikomu nic z tego powodu nie ubędzie. A w tym czasie
> znaleźć zastępstwo dla "chorego" nauczyciela.

Oj, rzeczywiście nie znasz specyfiki.

Ciekawe jakbyś zareagowała gdyby dziecko przyszło ze szkoły i
powiedziało: "Mamo, od jutra przez trzy dni nie idę do szkoły" - mąż
oczywiście w delegacji, urlop wyczerpany, sąsiadów nie ma a i rodzina
'wyjechana'.

Od biedy dyrektorka by przeżyła...

--
spp

do góry