Witam!

Piszę w imieniu znajomej. Otóż od kilku (4 czy nawet więcej) lat pracuje
ona w pewnej firmie na umowy zlecenia. Mają one charakter ciągły (z
jednej umowy przechodzi w drugą, zakres obowiązków ten sam, podobnież
pracodawca ten sam zarówno fizycznie jak i formalnie, bez żadnych
spółeczek-córeczek itp.). Kiedyś istniał przepis powodujący automatyczną
zamianę kilku ciągłych umów-zleceń na umowę o pracę (jak on dokładnie
brzmiał, to nie pamiętam, ale taki był jego skutek). Obecnie, w dobie
"uelastyczniania" kodeksu pracy pewnie przepis już nie obowiązuje.
Moje pytania:
1. Od kiedy ten przepis nie obowiązuje?
2. Czy jeśli moja znajoma załapała się jeszcze jak przepis obowiązywał,
to czy obecnie nadal jest zatrudniona na umowę o pracę?
3. Czy jeśli jest studentką (od zleceń nie płacony jest zus) i sie
załapała, to czy przypadkiem pracodawca nie ma zaległego zus-u,
ekwiwalentów za urlopy itp. ? (czy zwolnienie z opłacania zus-u
studentom dotyczy tylko zleceń, czy też wszystkich rodzajów umów o pracę?)
4. Czy w razie czego PIP może coś pomóc?

Dodam, że na pracy już jej raczej nie zależy, bo za parę miesięcy kończy
studia i się przeprowadza, a jeśli jej się coś należy, to by chciała
wiedzieć, czy jest o co walczyć.

Wybaczcie mało prawniczy charakter pytań, ale ta godzina... ;-)

chester
--
"Kobiety są jak przekład: piękne nie są wierne, wierne nie są piękne."
(Bernard Shaw)