> | Czyli jak rozumiem, jeśli jest to stosunek pracy (i wszelkie przesłanki
> | istnieją), to jest to umowa o pracę, należy się zaległy ZUS, ekwiwalent
> | za urlop, świadectwo pracy po odejściu itp. Czy tak?
> | Nawet jeśli są podpisywane umowy-zlecenia?
>
> Nie ma żadnego znaczenia jak jest zatytułowany ten dokument. Ważna jest jego
> treść. Art. 22 kodeksu pracy wyraźnie określa przesłanki uznania umowy za
> umowę o pracy jak również wprost stwierdza, że nazwa tej umowy nie jest
> ważna. Musiałbym znać treść tej umowy, by podjąć się ewentualnego
> oszacowania szansy na uznanie przez sąd jej za umowę o pracę.

Właśnie o to mi chodziło. Ja do treści też nie mam dostępu (to w końcu
tylko znajoma, a nie jakaś psiapsiółka), ale praca ma charakter
"sekretarki do wszystkiego" - pisma, kawa, korespondencja itp. AFAIK
umowa określa to tak, że nie może być żadnych wątpliwości.
Jednak w obliczu tego, że sąd może rozpatrzyć charakter umowy zalecę
znajomej bliższe spotkanie z prawnikiem. Z tego co wiem, to może być to
tego warte. Ale skoro jej na tej pracy nie zależy, to nie będzie miała
oporów.

Dzięki.

chester
--
"Cóż za smutna epoka, w której łatwiej jest rozbić atom niż zniszczyć
przesąd." (Albert Einstein)