| Czyli jak rozumiem, jeśli jest to stosunek pracy (i wszelkie przesłanki
| istnieją), to jest to umowa o pracę, należy się zaległy ZUS, ekwiwalent
| za urlop, świadectwo pracy po odejściu itp. Czy tak?
| Nawet jeśli są podpisywane umowy-zlecenia?

Nie ma żadnego znaczenia jak jest zatytułowany ten dokument. Ważna jest jego
treść. Art. 22 kodeksu pracy wyraźnie określa przesłanki uznania umowy za
umowę o pracy jak również wprost stwierdza, że nazwa tej umowy nie jest
ważna. Musiałbym znać treść tej umowy, by podjąć się ewentualnego
oszacowania szansy na uznanie przez sąd jej za umowę o pracę.