Znajoma pacowała w US od 1999 roku. Przez pierwsze dwa lata na
omowę o dzieło a póżniej na umowę zlecenie. Miała własny pokój,
przychodziła tak jak pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę. Robiła
rzeczy które wykraczały poza zakres obowiązków wykazany na umowie
zleceniu. W styczniu po raz kolejny została jej przedłużona umowa
zlecenie do czerwca. W dniu 02-03-04 naczelnik poprosił wszystkie
osoby zatrudnione na umowę zlecenie oraz ich kierowników i wręczył
im wypowiedzenia w trybie natychmiastowym.
Moje pytanie jest takie co można w tej sytuacji zrobić i co można
zyskać a co stracić.
P.s. W umowie była informacja iż może być ona roziwązana w każdej
chwili.
Moim zdaniem, umowa ta miała charakter umowy o pracę i znajoma
od poczatku powinna być zatrudniona na umowę o pracę. Wtedy nie
straciłaby pracy a już napeno uzyskała by jakieś odszkodowanie z
tytułu zwolnienia.
Prosze o pomoc.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info