> Znajoma pacowała w US od 1999 roku.
> Miała własny pokój, przychodziła tak jak pracownicy zatrudnieni na umowę o
pracę.

A herbatę i kawę własną?

> Robiła rzeczy które wykraczały poza zakres obowiązków wykazany na umowie
zleceniu.

To zupełnie normalne u pracowników US, nikt im nie wpisuje w umowy
niszczenia przedsiębiorczości, gnojenia obywateli, równania z zerem
płatników składek, ...
> W styczniu po raz kolejny została jej przedłużona umowa zlecenie do
czerwca.
> W dniu 02-03-04 naczelnik poprosił wszystkie osoby zatrudnione na umowę
zlecenie oraz ich kierowników i wręczył im wypowiedzenia w trybie
natychmiastowym.

Nazwisko tego naczelnika??
Naczelnik na prezydenta :-))

> Moje pytanie jest takie co można w tej sytuacji zrobić i co można zyskać a
co stracić.
> P.s. W umowie była informacja iż może być ona roziwązana w każdej chwili.

I bardzo dobrze.
Podobny zapis powinien się znajdować w każdej umowie o pracę każdego
pracownika banku, a już szczególnie w wydziałach kredytów, żeby wiedzieli i
rozumieli, co to uczucie empatii w stosunku do potencjalnego klienta.

> Moim zdaniem, umowa ta miała charakter umowy o pracę i znajoma od poczatku
powinna być zatrudniona na umowę o pracę.
> Wtedy nie straciłaby pracy a już napeno uzyskała by jakieś odszkodowanie z
tytułu zwolnienia.

Przychylam się, my jako społeczeństwo poprzez skarb państwa powinniśmy więc
stworzyć specjalny fundusz na wypłatę odszkodowań pracownikom urzędów
skarbowych pokrzywdzonych przez los i złych obywateli.
JaC