Witam szanownych Państwa

W firmie w zwiazku ze zmiana pracodawcy nastapila mozliwosc wypowiedzenia
pracy na podstawie kodeksu pracy z art. 23-1 - czyli :

§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na
innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym
uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z
rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

i teraz nastepuje pytanie : czy w takim wypadku pracownikowi przysluguje
odprawa ?? w postaci 3-y miesiecznego wynagrodzenia ??

Oczywiscie osoba zatrudniona u pracodawcy 13 lat ......

http://www.praca.info:80/kodeks-pracy.mspx?d=d2-stos
unek-pracy/r1-przepisy-ogolne&ak=kodeks


Dzieki za odpowiedzi - pozdrawiam Mark7777