Witam,

bardzo proszę osobę kompetentną o pomoc w rozwianiu moich wątpliwości. Chodzi o
sposób naliczania urlopu za 2008 r. w przypadku zmiany umowy o pracę.

Najpierw fakty (w skrócie):

1) do połowy listopada przysługuje mi 20 dni urlopu, od połowy listopada 26 dni,
2) do końca sierpnia będę miał wykorzystane 17 dni urlopu,
3) od 1 do 31 sierpnia będzie biegł okres wypowiedzenia obecnej umowy o pracę na
czas nieokreślony (trwa już ponad 2 lata),
4) od 1 września planuję podjąć pracę na czas określony 3 miesiące,
5) od 1 grudnia planuję podpisać kolejną umowę na czas określony (9 miesięcy).

Mam w związku z tym kilka wątpliwości:

1) Czy pracodawca może zmusić mnie do wykorzystania reszty urlopu w okresie
wypowiedzenia? Jeśli tak, to czy będą to tylko 3 dni (dopełnienie do 20), czy 9
(dopełnienie do 26)? Przy założeniu, że będę pracował w tej firmie do końca
roku, od początku roku obie strony przyjmowały założenie, że przysługuje mi 26
dni urlopu w 2008 r.
2) Ile dni urlopu będzie mi przysługiwało w czasie trwania umowy na okres 3
miesięcy? W tym okresie nabędę prawo do 6 dodatkowych dni urlopu i nie wiem, jak
nowy pracodawca naliczy mi urlop za ten okres.
3) Rozumiem, że za grudzień urlop zostanie wyliczony jako [1/12*26] = 3 dni
(zgodnie z k.p. liczbę dni urlopu zaokrągla się w górę, jednak łącznie w ciągu
roku liczba ta nie może przekroczyć 20 lub 26 dni). Czy mam rację?

Mówiąc krótko, na ile dni urlopu mam jeszcze szansę w 2008 r. przy powyższych
założeniach?

Dziękuję z góry za pomoc.

Pozdrawiam,
S.

P.S. Google'ałem i nie znalazłem interesujących mnie informacji we
wcześniejszych wątkach. Być może coś przeoczyłem.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl