Witam...
Jak to jest w przypadku umow o prace (dot. umowy na czas
nieokreslony)...Czy w umowie MUSI byc zawarta informacja dot. terminów
wypłaty wynagrodzen np. 10 kazdego miesiaca, koniec kazdego miesiaca
etc. Czy wystarczy info o tym iz "zapoznalem sie z regulaminem" a w nim
ew. sa informacje na w/w temat?
Czy jesli na umowie nia ma takiej informacji - termin wyplaty, to czy
umowa jest wazna czy mozna ja wypowiedziec z kodeksu (za naruszenie praw
pracowniczych)?

pozdrawiam

do góry

jak jest regulamin to nie musi być takiej informacji - a zgodnie z kodeksem
do 10-tego - termin nieprzekraczalny

Użytkownik "haste" <g...@w...gmail.com> napisał w wiadomości
news:eg2jmp$7uf$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam...
> Jak to jest w przypadku umow o prace (dot. umowy na czas
> nieokreslony)...Czy w umowie MUSI byc zawarta informacja dot. terminów
> wypłaty wynagrodzen np. 10 kazdego miesiaca, koniec kazdego miesiaca etc.
> Czy wystarczy info o tym iz "zapoznalem sie z regulaminem" a w nim ew. sa
> informacje na w/w temat?
> Czy jesli na umowie nia ma takiej informacji - termin wyplaty, to czy
> umowa jest wazna czy mozna ja wypowiedziec z kodeksu (za naruszenie praw
> pracowniczych)?
>
> pozdrawiam

do góry

> Jak to jest w przypadku umow o prace (dot. umowy na czas
> nieokreslony)...Czy w umowie MUSI byc zawarta informacja dot. terminów
> wypłaty wynagrodzen np. 10 kazdego miesiaca, koniec kazdego miesiaca etc.
> Czy wystarczy info o tym iz "zapoznalem sie z regulaminem" a w nim ew. sa
> informacje na w/w temat?
> Czy jesli na umowie nia ma takiej informacji - termin wyplaty, to czy
> umowa jest wazna czy mozna ja wypowiedziec z kodeksu (za naruszenie praw
> pracowniczych)?

Na każdej umowie o pracę musi być określone miejsce i dzień wypłaty
wynagrodzenia (nawet umowa zlecenie czy o dzieło), ale to niestety nie
upoważnia cię do jej wypowiedzenia, chyba że pracodawca wogóle nie płaci.
Możesz założyć sprawę w Sądzie pracy (na razie póki co bezpłatnie). Sądy
zazwyczaj stoją po stronie pracownika, jeżeli takowy ma odpowiednio
udokumentowane wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.

T68

do góry

> jak jest regulamin to nie musi być takiej informacji - a zgodnie z
> kodeksem do 10-tego - termin nieprzekraczalny

Nie ściemniaj bratku :)

T68

do góry

Tomek68 napisał(a):
>
> Na każdej umowie o pracę musi być określone miejsce i dzień wypłaty
> wynagrodzenia (nawet umowa zlecenie czy o dzieło), ale to niestety nie
> upoważnia cię do jej wypowiedzenia,

A dlaczego nie?
Jesli czuje sie pokrzywdzony faktem, iz nie mam gwarancji - w umowie,
kiedy mam otrzymac wynagrodzenie?

do góry

On Thu, 5 Oct 2006, Sklep-Lozyska.pl wrote:

> Tomek68 napisał(a):
>>
>> Na każdej umowie o pracę musi być określone miejsce i dzień wypłaty
>> wynagrodzenia (nawet umowa zlecenie czy o dzieło), ale to niestety nie
>> upoważnia cię do jej wypowiedzenia,
>
> A dlaczego nie?

"Bo nie"? :)
Goto ul. Wiejska w W-wie :)

> Jesli czuje sie pokrzywdzony faktem, iz nie mam gwarancji - w umowie, kiedy
> mam otrzymac wynagrodzenie?

Nie można wypowiedzieć.
Ale można rozwiązać BEZ WYPOWIEDZENIA.
Oczywiście wtedy nie ma się do znalezienia kolejnej pracy umowy - i tu
rzeczywiście brak wypowiedzenia (kiedy to *należałoby* się prawo do
pracy i wynagrodzenia przez okres wypowiedzenia) IMO stanowi różnicę.
Ale jak na mój gust - rozsądnie. Przecież po takiej akcji pracownik
z pracodawcą tylko by się gryźli.

pzdr, Gotfryd

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Gotfryd Smolik news* stuknęła w
klawisze i oto co powstało:

>> Jesli czuje sie pokrzywdzony faktem, iz nie mam gwarancji - w umowie,
>> kiedy mam otrzymac wynagrodzenie?
>
> Nie można wypowiedzieć.
> Ale można rozwiązać BEZ WYPOWIEDZENIA. Oczywiście wtedy nie ma się
> do znalezienia kolejnej pracy umowy

Wynagrodzenie z umowy o pracę najpóźniej do 10 dnia następnego
miesiąca (art. 85 par. 2 kp), w przypadku zlecenia - niezwłocznie po
wezwaniu do spełnienia (art. 455 kc).

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry

Olgierd napisał(a):
> w przypadku zlecenia - niezwłocznie po
> wezwaniu do spełnienia (art. 455 kc).

a nie 488 (równoczesne spełnienie świadczeń z umów wzajemnych)?

KG

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *kam* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

>> w przypadku zlecenia - niezwłocznie po wezwaniu do spełnienia (art.
>> 455 kc).
>
> a nie 488 (równoczesne spełnienie świadczeń z umów wzajemnych)?

Pewnie masz rację, chociaż wiadomo, że w praktyce sprowadza się to do
jakiegoś tam wezwania.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry