Czym grozi podpisanie zwolnienia z pracy o z powodu "Utraty zaufania do
pracownika"?
Czy mozna takiego wymówienia nie podpisać?
Czy z wymówieniem musi być uzasadnienie?

M

do góry

Użytkownik "JACKON" <M...@e...pl> napisał w wiadomości
news:eg2i4m$3i4$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Czym grozi podpisanie zwolnienia z pracy o z powodu "Utraty zaufania do
> pracownika"?
> Czy mozna takiego wymówienia nie podpisać?
> Czy z wymówieniem musi być uzasadnienie?
>
> M
Podpisanie niczym nie skutkuje, gdy złożysz odwołanie do sądu pracy
pracodawca będzie musiał przedłożyć dowody w jaki to sposób naraziłeś się na
utratę jego zaufania? Jeśli nie dowiedzie niczego takiego jako osobie
niesłusznie zwolnionej przysługuje ci odszkodowanie lub (chyba jeszcze
funkcjonuje to) przywrócenie do pracy.
MK
>
>
>
>
>
>
>

do góry

http://prawo.hoga.pl/poradnik/utrata_zaufania.asp

do góry

>Jeśli nie dowiedzie niczego takiego jako osobie niesłusznie zwolnionej
>przysługuje ci odszkodowanie lub (chyba jeszcze funkcjonuje to)
>przywrócenie do pracy.
> MK

Polecam odszkodowanie, dostaniesz 3x pensję brutto (!) + odsetki. Złożenie
sprawy w sądzie jest warte tych pieniędzy - tymbardziej, że jeśli "utrata
zaufania" jest wydumanym powodem to szanse na wygraną są duże. Chyba ze
trafisz na panstwowy zakład - 2 instancja murowana, choćby mieli za to
zapłacić ... typowo pisowskie podejscie...

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *JACKON* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Czym grozi podpisanie zwolnienia z pracy o z powodu "Utraty zaufania do
> pracownika"?

Nic nie grozi za podpisanie, nawet jeśli nie podpiszesz to wypowiedzenie
jest skuteczne.
Natomiast sama w sobie "utrata zaufania" to jest g. nie przyczyna, zgodnie
z orzecznictwem musi być konkretna, jasna i rzeczywista. Pracodawca musi
*dokładnie* napisać na czym polega utrata zaufania czyli "poprzez to,
że w dniu.... zrobił .... a następnie ...."
Sama w sobie "utrata zaufania" nie utrzyma się w sądzie.

> Czy mozna takiego wymówienia nie podpisać?

Można nie podpisać ale wypowiedzenie jest skuteczne.

> Czy z wymówieniem musi być uzasadnienie?

To zależy jaka jest umowa o pracę. Nie musi jeśli umowa o pracę jest
na czas określony; musi - jeśli na nieokreślony oraz przy dyscyplinarce.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry

> Czym grozi podpisanie zwolnienia z pracy o z powodu "Utraty zaufania do
> pracownika"?

???!!!
> Czy mozna takiego wymówienia nie podpisać?

j.w.
> Czy z wymówieniem musi być uzasadnienie?

Zawsze, choćby artykuł KP

T68

do góry