Umowa o prace + termin wyplaty wynagrodzen - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!newsfeed.pionier.net
.pl!news.nask.pl!news.nask.org.pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!n
ews.tpi.pl!not-for-mail
From: haste <g...@w...gmail.com>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Umowa o prace + termin wyplaty wynagrodzen
Date: Thu, 05 Oct 2006 11:33:32 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 11
Message-ID: <eg2jmp$7uf$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: natdmp.netinfo.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1160040985 8143 195.117.59.66 (5 Oct 2006 09:36:25 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 5 Oct 2006 09:36:25 +0000 (UTC)
User-Agent: Thunderbird 1.5.0.7 (Windows/20060909)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:417788
[ ukryj nagłówki ]
Witam...
Jak to jest w przypadku umow o prace (dot. umowy na czas
nieokreslony)...Czy w umowie MUSI byc zawarta informacja dot. terminów
wypłaty wynagrodzen np. 10 kazdego miesiaca, koniec kazdego miesiaca
etc. Czy wystarczy info o tym iz "zapoznalem sie z regulaminem" a w nim
ew. sa informacje na w/w temat?
Czy jesli na umowie nia ma takiej informacji - termin wyplaty, to czy
umowa jest wazna czy mozna ja wypowiedziec z kodeksu (za naruszenie praw
pracowniczych)?

pozdrawiam