Czy zapis w umowie za zakazie konkurencji:

"Pracownik w czasie zatrudnienia w XXX nie podejmie innego płatnego
zatrudnienia oraz nie przyjmie zlecenia bez uprzedniej zgody XXX, wyrażonej pod
nieważnością na piśmie."

jest zgodny z prawem? Co z konstytucyjnym prawem do wolności pracy? Czy w prawie
pracy nie ma zapisu, że umowa o zakazie konkurencji nie może obejmować
czegokolwiek? Np. tworzę oprogramowanie, a muszę pytać pracodawcę, czy mogę
gacie na straganie po godzinach sprzedawać. Zdrowy rozsadek podpowiada, że
pracodawca się zgodzi, ale w zasadzie ma prawo wg tego zapisu powiedzieć "nie".
Czy polskie prawo nie chroni przed taką chorą sytuacją? Czy nie podpisanie umowy
o zakazie konkurencji, w której są zapisy niezgodne z polskim prawem może być
powodem do zwolnienia pracownika? Czy jest jakiś paragraf, który mówi, że gdy
się podpisuje papier, na którym są zapisy niezgodne z prawem, a ma się tego
świadomość to można ponieść tego konsekwencje? Proszę o rzetelne odpowiedzi
podparte tym gdzie szukać odpowiedzi - konkretny paragraf. Z wieloma osobami o
tym rozmawiałem i gdzie 2 Polaków, tak 3 zdania :/ a atmosfera w pracy robi się
coraz mniej przyjemna. Łącznie już 3. lojalkę przygotowują, sytuacja robi się
chora po prostu.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl