Dnia 2011-04-24 12:03, Użytkownik Pytajnik napisał:
> Czy zapis w umowie za zakazie konkurencji:
>
> "Pracownik w czasie zatrudnienia w XXX nie podejmie innego płatnego
> zatrudnienia oraz nie przyjmie zlecenia bez uprzedniej zgody XXX, wyrażonej pod
> nieważnością na piśmie."
>
> jest zgodny z prawem? Co z konstytucyjnym prawem do wolności pracy? Czy w prawie
> pracy nie ma zapisu, że umowa o zakazie konkurencji nie może obejmować
> czegokolwiek? Np. tworzę oprogramowanie, a muszę pytać pracodawcę, czy mogę
> gacie na straganie po godzinach sprzedawać. Zdrowy rozsadek podpowiada, że
> pracodawca się zgodzi, ale w zasadzie ma prawo wg tego zapisu powiedzieć "nie".
> Czy polskie prawo nie chroni przed taką chorą sytuacją? Czy nie podpisanie umowy
> o zakazie konkurencji, w której są zapisy niezgodne z polskim prawem może być
> powodem do zwolnienia pracownika? Czy jest jakiś paragraf, który mówi, że gdy
> się podpisuje papier, na którym są zapisy niezgodne z prawem, a ma się tego
> świadomość to można ponieść tego konsekwencje? Proszę o rzetelne odpowiedzi
> podparte tym gdzie szukać odpowiedzi - konkretny paragraf. Z wieloma osobami o
> tym rozmawiałem i gdzie 2 Polaków, tak 3 zdania :/ a atmosfera w pracy robi się
> coraz mniej przyjemna. Łącznie już 3. lojalkę przygotowują, sytuacja robi się
> chora po prostu.

Przed taka sytuacja powinien chronić zdrowy rozsądek pracownika.
Proponujesz firmie pracę bez tego cyrografu lub jego zmianę
tak aby zakaz dotyczył tylko tego co robisz u pracodawcy.
Nie zgodzą się to ty nie zgadzasz się na cyrograf i szukasz
innego pracodawcy.


Pozdrawiam