> Witam
> Czy kobieta która po urodzeniu dziecka i wykorzystaniu urlopu
> macierzyńskiego wraca do pracy podlega jeszcze jakiejś szczególnej
> ochronie przed zwolnieniem? Można jej wypowiedzieć umowę o pracę którą ma
> zawartą na czas określony? Kobieta chce iść na zasiłek dla bezrobotnych a
> potem poszukać innej pracy. Co najlepiej napisać na takim wypowiedzeniu?

Nie wolno zwolnić kobiety karmiącej, mało tego kobieta taka ma pełne prawo
aby pójść na urlop wychowawczy i w tym czasie również nie wolno jej zwolnić,
jeśli jednak zdecyduje się wrócić do pracy to obowiązuje stara pensja
(pracodawca nie może zmienić jej wynagrodzenia na niższe, jeśli to zrobi to
kobieta dostaje dodatek).Przysługują jej również dwie półgodzinne przerwy na
karmienie piersią. Zamiast dwóch przerw, może mieć jedną godzinną i np.
wyjść wcześniej. Jeśli pracuje mniej niż cztery godziny, taka przerwa jej
nie przysługuje, a jeśli mniej niż sześć, ma tylko jedną półgodzinną
przerwę.
Do czasu, kiedy dziecko nie skończy czterech lat, nie może pracować dłużej
niż osiem godzin dziennie, w nocy, ani wyjeżdżać w delegację, jeśli nie
wyrazina to zgody.
Pracodawca może ją zwolnić tylko wtedy, jeśli zakład ogłosi upadłość albo
likwidację oraz dyscyplinarnie (np. za kradzież). Jeśli w zakładzie
funkcjonuje związek zawodowy, to on musi wydać zgodę na "dyscyplinarkę",
nawet jeśli nie jest jego członkiem.

Pozdrawiam
Michał