Użytkownik "Grzesiex" <s...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:e3vj7i$blu$1@inews.gazeta.pl...
> Dałem ciała ;) miało być że umowa jest na czas nieokreślony, poza
tym
> to tej kobiecie zalezy na tym zeby ja pracodawca zwolnil w taki
sposób
> aby przysługiwało jej prawo do zasiłku, chodzi o to jakie pracodawca
> ma jej dać wypowiedzenie tak aby ani on, ani ona nie mieli kłopotów.

Może dla tej kobiety lepszym rozwiązaniem byłoby skorzystanie z
urlopu wychowawczego (przez 3 lata Skarb Państwa płaci składki E + R
od kwoty ok. 400 zł, przez 2 lata zasiłek wychowawczy - jeżeli dochód
kwalifikuje).
Zasiłek dla bezrobotnych zwykle tylko przez 6 miesięcy przy
wypowiedzeniu przez pracodawcę.
Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi podać przyczynę
wypowiedzenia.
Jeżeli przyczyną będzie likwidacja stanowiska pracy lub zmiany
organizacyjne a firma zatrudnia ponad 19 pracowników, to firma musi
wypłacić odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn
niedotyczącyh pracownika.

Pozdrawiam

--
wa