Witam
Czy kobieta która po urodzeniu dziecka i wykorzystaniu urlopu
macierzyńskiego wraca do pracy podlega jeszcze jakiejś szczególnej
ochronie przed zwolnieniem? Można jej wypowiedzieć umowę o pracę którą
ma zawartą na czas określony? Kobieta chce iść na zasiłek dla
bezrobotnych a potem poszukać innej pracy. Co najlepiej napisać na
takim wypowiedzeniu?
--
Grzesiex
[PMS] Mondeo GHIA 2.0 zielone kombi :)

do góry

Użytkownik "Grzesiex" <x...@x...pl> napisał w wiadomości
news:e3vahp$29h$1@inews.gazeta.pl...

> bezrobotnych a potem poszukać innej pracy. Co najlepiej napisać na takim
> wypowiedzeniu?

jezeli to ma byc wypowiedzenie a nie ustanie sotsunku pracy z powodu
zakonczenia czasu na jaki zostala zawarta umowa to musi to byc
wypowiedzenie z winy pracodawcy, w zadnym wypadku "za porozumieniem stron"
czyli np likwidacja stanowiska, reorganizacja itp itd

do góry

> Witam
> Czy kobieta która po urodzeniu dziecka i wykorzystaniu urlopu
> macierzyńskiego wraca do pracy podlega jeszcze jakiejś szczególnej
> ochronie przed zwolnieniem? Można jej wypowiedzieć umowę o pracę którą ma
> zawartą na czas określony? Kobieta chce iść na zasiłek dla bezrobotnych a
> potem poszukać innej pracy. Co najlepiej napisać na takim wypowiedzeniu?

Nie wolno zwolnić kobiety karmiącej, mało tego kobieta taka ma pełne prawo
aby pójść na urlop wychowawczy i w tym czasie również nie wolno jej zwolnić,
jeśli jednak zdecyduje się wrócić do pracy to obowiązuje stara pensja
(pracodawca nie może zmienić jej wynagrodzenia na niższe, jeśli to zrobi to
kobieta dostaje dodatek).Przysługują jej również dwie półgodzinne przerwy na
karmienie piersią. Zamiast dwóch przerw, może mieć jedną godzinną i np.
wyjść wcześniej. Jeśli pracuje mniej niż cztery godziny, taka przerwa jej
nie przysługuje, a jeśli mniej niż sześć, ma tylko jedną półgodzinną
przerwę.
Do czasu, kiedy dziecko nie skończy czterech lat, nie może pracować dłużej
niż osiem godzin dziennie, w nocy, ani wyjeżdżać w delegację, jeśli nie
wyrazina to zgody.
Pracodawca może ją zwolnić tylko wtedy, jeśli zakład ogłosi upadłość albo
likwidację oraz dyscyplinarnie (np. za kradzież). Jeśli w zakładzie
funkcjonuje związek zawodowy, to on musi wydać zgodę na "dyscyplinarkę",
nawet jeśli nie jest jego członkiem.

Pozdrawiam
Michał

do góry

Użytkownik "Grzesiex" napisał:

> Można jej wypowiedzieć umowę o pracę którą ma zawartą na czas
> określony? Kobieta chce iść na zasiłek dla bezrobotnych a potem
> poszukać innej pracy. Co najlepiej napisać na takim wypowiedzeniu?

To znaczy, ona chce wypowiedzieć umowę? Jeżeli w umowie jest klauzula
o możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia z terminem
dwutygodniowym (umowa powyżej 6 m-cy), to można. Jeżeli nie, musi
"dopracować" do końca umowy. No chyba,. że wcześniej nastąpiła
likwidacja firmy.

--
Pozdrawiam - Aicha

Dozwolone od lat 18 - na liczniku 61.000:
http://www.opowiadania.org/autorzy/aicha/aicha.html

do góry

Dałem ciała ;) miało być że umowa jest na czas nieokreślony, poza tym
to tej kobiecie zalezy na tym zeby ja pracodawca zwolnil w taki sposób
aby przysługiwało jej prawo do zasiłku, chodzi o to jakie pracodawca
ma jej dać wypowiedzenie tak aby ani on, ani ona nie mieli kłopotów.

Grzesiex

do góry

Użytkownik "Grzesiex" <s...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:e3vj7i$blu$1@inews.gazeta.pl...
> Dałem ciała ;) miało być że umowa jest na czas nieokreślony, poza
tym
> to tej kobiecie zalezy na tym zeby ja pracodawca zwolnil w taki
sposób
> aby przysługiwało jej prawo do zasiłku, chodzi o to jakie pracodawca
> ma jej dać wypowiedzenie tak aby ani on, ani ona nie mieli kłopotów.

Może dla tej kobiety lepszym rozwiązaniem byłoby skorzystanie z
urlopu wychowawczego (przez 3 lata Skarb Państwa płaci składki E + R
od kwoty ok. 400 zł, przez 2 lata zasiłek wychowawczy - jeżeli dochód
kwalifikuje).
Zasiłek dla bezrobotnych zwykle tylko przez 6 miesięcy przy
wypowiedzeniu przez pracodawcę.
Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi podać przyczynę
wypowiedzenia.
Jeżeli przyczyną będzie likwidacja stanowiska pracy lub zmiany
organizacyjne a firma zatrudnia ponad 19 pracowników, to firma musi
wypłacić odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn
niedotyczącyh pracownika.

Pozdrawiam

--
wa

do góry