Użytkownik "Mirosław R" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:i8742n$uld$1@news.onet.pl...
> Jeszcze jedno, prawdopodobnie pracownik (tak twierdzi) był w mojej
> drugiej siedzibie i rozmawiał z pracujšcš u mnie innš osobš o swojej
> nieobecnoœci i chciał jej wręczyć zwolnienie lekarskie, osoba ta jednak
> nie wzięła na siebie odpowiedzialnoœci i nie przyjęła zwolnienia
> tłumaczšc, że pracownik powinien powiadomić pracowdawcę a nie dowolnego
> pracownika u niego zatrudnionego.
> Czy rozmowa 2 pracowników o nieobecnoœci może zostać uznana za
> poinformowanie pracodawcy, dodam, że osoba pracujšca w drugiej siedzibie
> o niczym mnie nie poinformowała, nie miała bowiem takiego obowišzku i
> dodatkowo najzwyczajniej zapomniała.

Żądanie, by pracownik powiadomił konkretnie pracodawcę jest moim zdaniem
bezpodstawne. A co, jeśli właściciel firmy akurat bedzie niedostępny? Z
przepisów prawa cywilneg owynika, ze do reprezentowania podmiotu uprawniona
jest każda "czynna" w siedzibie przedsiębiorstwa osoba. W mojej ocenie
powiadomienie kogokowliek z firmy o przyczynach nieobecności jest
zaspokojeniem tego obowiązku. Również błąd zrobiła osoba odmawiajaca
przyjęcia o goscia zwolnienia lekarskiego. Jest szereg orzeczeń sądu
stanowiących na grunie prawa cywilnego, ze za skuteczne doręczenie uznaje
się taką sytuację, gdy adresat miał możliwość zapoznania się z dokumentem.
A w tym momencie gdyby pracownik przyją od chorego zwolniene i Ci
przekazał, to miałbyś taką możliwość.

Widzę tu podstawy do ukarania tego pracownika, który odmówil przyjecia
zwolnienia i nie przeakzał Ci informacji, ale w opisanym stanie rzeczy nie
znajduję podstaw do jakichkolwiek pretensji do chorego pracownika.