Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

From: Olgierd <n...@n...problem>
Subject: Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace
Date: Sat, 15 Apr 2006 09:14:19 +0200
User-Agent: Pan/0.14.90 ('Ere, he says he's not dead.)
Message-ID: <p...@o...wordpress.com>
Newsgroups: pl.soc.prawo
References: <e1omct$e6f$1@atlantis.news.tpi.pl>
<p...@o...wordpress.com>
<e1q63i$149$1@atlantis.news.tpi.pl>
X-GSM: +48502DEFUNK
X-(c)opyright: Olgierd
X-blog: http://olgierd.wordpress.com
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
NNTP-Posting-Host: 87.96.113.226
X-Trace: news.home.net.pl 1145085225 87.96.113.226 (15 Apr 2006 09:13:45 +0200)
Organization: home.pl news server
Lines: 17
X-Authenticated-User: o.rudak.post
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!nf1.ipartners.pl
!ipartners.pl!news.home.net.pl!not-for-mail
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:381751
[ ukryj nagłówki ]
Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> dla mnie chore , że można sobie tak poprostu przewrócić pracownikowi
> życie, zmniejszyć zarobki o 20% i człowiek nie może sie z tym nie zgodzić.

Czy wynagrodzenie jest określone stawką godzinową i zależy od
przepracowanego czasu? Albo te dodatkowe 4 godziny to były po prostu
nadgodziny?
Czy "przy okazji" po prostu zmniejsza wysokość wynagrodzenia z umowy. Bo
jeśli tak to oczywiście jest to wypowiedzenie zmieniające (jakkolwiek
pracodawca to nazwał) i wówczas można już powalczyć.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||