W dniu 2012-10-15 15:10, p47 pisze:

> Wyobraźmy sobie też, że np. pracodawca wystawia nierzetelne
> zaświadczenia o zarobkach dla ZUS-u, na podstawie których pracownik
> otrzymuje znacznie zawyżone (dla odmiany) świadczenia emerytalne.
> Sprawa po pewnym czasie wychodzi na jaw, dodatkowo okazuje się, że przed
> sporządzeniem owych fałszywych zaświadczeń pracodawcy przedstawiano
> dokumenty także jego własne, ale wcześniejsze, z których wynikało
> jednoznacznie, ze poziom wynagrodzenia był inny niż w tym ZUS-owskim
> zaświadczenia, ale mimo to pracodawca nie skorygował tego swojego
> nierzetelnego zaświadczenia.

Po raz kolejny - zakład pracy wystawia zaświadczenie RP-7 na podstawie
posiadanych przez siebie dokumentów. Jeżeli ich nie ma lub dane są
niezgodne tymi przedstawionymi przez pracownika i tak podstawą będą
dokumenty będące w dyspozycji pracodawcy. Jeżeli pracownik z tym się nie
zgadza pozostaje droga sądowa.
W przypadku jak wyżej podałeś też pewnie nie obędzie się bez dochodzenia
które wyjaśni co było przyczyną wystawienia błędnych dokumentów ale nie
oznacza to że z założenia pracodawca ma łyknąć każdą przedstawioną przez
pracownika informację.

--
spp