Użytkownik "p47" <k...@w...pl> napisał w wiadomości
news:5079310f$0$26695$65785112@news.neostrada.pl...
> Jestem wkurzony, a ponadto nie widzę innej metody wymuszenia dokumentu,
> który zresztą ustawowo należy mi się jak psu zupa!
>
> Przed laty byłem delegowany przez jeden z większych zakładów, za
> pośrednictwem dużej centrali handlu zagranicznego do prowadzenia wykładów
> na uczelni zagranicą. Po zakończeniu tego kilkuletniego kontraktu
> otrzymałem odpowiednie świadectwo pracy zarówno z tego polskiego zakładu
> pracy, w którym, formalnie rzecz biorąc, byłem zatrudniony, jak i z
> obsługującej kontrakt centrali HZ , a taskże zagranicznej uczelni.
> Podane tam był okres zatrudnienia, wynagrodzenie w walucie jak i
> otrzymywany dodatek w złotówkach.
> Już w kwietniu br zwróciłem się do mego ówczesnego pracodawcy ( a ściślej
> jego prawnego następcy) o wystawienie żądanego przez ZUS dokumentu RP-7,
> jedynego uznanego przez ZUS zaświadczenia o zarobkach i wynagrodzeniu.
> Zakład wykręcał się, poniewaz zgodnie z przepisami zobowiązany jest do
> podania wynagrodzenia osoby zatrudnionej na podobnym stanowisku w Polsce,
> a im, cyt.'nie chce się szukać', a z moich propozycji (mam kolegów
> profesorów) nie skorzystali.
> Na moje monity wystawili mi w końcu ten dokument ewidentnie
> poświadczajacy nieprawdę, tj jako wynogrodzenie zbiorcze za okres 4 lat
> podali jedynie wynagrodzenie jakie otrzymałem za 3 tyg. po zakończeniu
> kontraktu, oczywiście zignorowali zatem całość wynagrodzenia podstawowe
> otrzymywanego w walucie, ale nie podano tez w/w wynagrodzenia
> zastępczego. Dodam, że podana przez nich kwota za cały okres 4 lat
> mniejsza jest nawet od comiesięcznego dadatku złotówkowego do pensji
> zasadniczej! Innymi słowy wg nich w ciągu 4 lat otrzymałem jedynie w
> sumie kwotę równą wynagrodzeni, jakie po powrocie otrzymałem za 3 tyg.!
> Ponadto zaniżono o 3 miesiące okres zatrudnienia.
> Te fałszerstwa stanu faktycznego są ewidentne i łatwe do wykazania, bo
> jak wspomniałem , mam oryginalne świadectwa pracy, umowy o pracę,
> przeszeregowania itp, które zreszta im przekazałem (kopie).
> Ponieważ wyczerpałem już kulturalne metody egzekwowania dokumentu Rp-7
> (który zresztą pracodawca ma obowiązek ustawowy wystawiać!) aby ich do
> tego przymusić i przywołać do porządku zamierzam złożyć do prokuratury
> zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przez ten zakład
> pracy (tj. jego pracowników z kadr) z art. 271#1, tj.
> Art. 271. § 1. Funkcjonariusz publiczny lub inna osoba uprawniona do
> wystawienia dokumentu, która poświadcza w nim nieprawdę co do
> okoliczności mającej znaczenie prawne, podlega karze pozbawienia wolności
> od 3 miesięcy do lat 5.
>
> § 2. W wypadku mniejszej wagi, sprawca podlega grzywnie albo karze
> ograniczenia wolności.
>
> a także zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy.
>
> Mam zatem pytanie,- jak wygląda od strony formalnej takie zawiadomienie?


Takie zawiadomienie w praktyce najlepiej złożyć osobiście w najbliższej
jednostce Policji do protokołu. I tak tego większość prokuratur wymaga po
pisemnym zawiadomieniu, a policjant pomoże u ujmie to co ważne. Ponieważ
rzecz jest złożona, to najlepiej byłoby zadzwonić i zapytać, kiedy dyżur ma
ktoś z pionu zwalczania przestępczości gospodarczej i jemu złożyć
zawiadomienie.