jeśli rozpatrywać w płaszczyźnie cywilnoprawnej to jest to zobowiązanie
zleceniobiorcy (w regulaminie nie ma zapisu że obowiązuje on
wylacznie pracowników)
w płaszczyźnie prawa pracy można twierdzić że go nie obowiązywał,
ponieważ zapis był sprzeczny z przepisami bezwzglednie
obowiązującymi.

Zdradzisz odpowiedź? :-)

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info