Dnia 12-01-2011 o 20:25:46 Jotte <t...@s...wypad.wp.pl> napisał(a):


> Dorośli ludzie wiedzą, że takich rzeczy się nie podpisuje, ale nie zawsze
> jest wybór. Przełożony powiedział wszystkim pracownikom wprost, podpiszą
> to co jest, albo dzień 31 grudnia będzie ostatnim dniem ich pracy.
>
> Czyli wybór był.

Teoretycznie tak, ale jak się mieszka w niewielkiej dziurze, gdzie za
wielkiego wyboru, jesli chodzi o pracę, nie ma, to sam wiesz... Proza
życia.

> Ale nie o to chodzi. Nie podpisuje się czegoś istotnego na czym nie ma
> dokładnej daty. Trzeba było żądać uzupełnienia albo samemu uzupełnić. I
> oczywiście podpisując cokolwiek należy pamiętać, że twoje pierwsze imię
> to DATA.
> Nie bardzo rozumiem sens tej kombinacji z porozumieniem i jego cofaniem

Ktoś w ogóle rozumie wojskowych ;) ?

> przez pracodawcę, bo przecież z dniem 31.12.2010 i tak wszystkie
> dotychczasowe stosuki pracy ulegaja rozwiązaniu z powodu likwidacji
> pracodawcy.
> A jeśli przejęcie? Musieliby o tym jawnie ponformować, jak i o
> warunkach. Można ew. nasłać jakąś kontrolę.


> W myśl KP 3-cia umowa na czas określony jest z automatu umową na czas
> nieokreślony (pod warunkiem, że nie było między nimi przerwy ponad
> miesiąc). Ale na mocy pakietu "antykryzysowego" autorstwa bandy Tuska
> zapis ten zmieniono dla praodawców-przedsiębiorców w rozumieniu ustawy o
> swobodzie działalności gospodarczej. Teraz u takich tych umów może być
> wiele, byle w okresie nie dłuższym niż 2 lata i z przerwami do 3 m-cy
> (ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, o ile dobrze
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
> pamiętam).
>

Dzięki wielkie, pogooglam sobie.

Pozdrawiam
Kamil