Użytkownik "Kubuś Puchatek" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:op.vo641jwae002os@domek.vectranet.pl...

>> Czy nie powinno tam
>> być daty ostatniej umowy, tej z 16.09.2002 (*)? W końcu ta pierwsza
>> umowa
>> chyba automatycznie przestała obowiązywać po terminie na jaki została
>> podpisana? Jeśli tak, to jakie mogą być tego konsekwencje (3 miesięczne
>> wypowiedzenie, a może nadal pracuje w firmie której nie ma?).
> Nie będzie konsekwencji i nie należy tego podpisywać, jedynie zwrócić
> może uwagę na bzdury. Niech się oni martwią. Umowa okresowa rozwiązała sę
> z mocy prawa po upływie okresu, na jaki została zawarta. Praca u
> nieistniejącego pracodawcy to ciekawy pomysł, ale MZ mało realny.
>> Po czym można poznać, czy firma została przejęta, czy też nie. Czy
>> pracownicy nie powinni być o tym wcześniej poinformowani? Jeśli to
>> przejęcie to warunki zatrudnienia chyba nie powinny się zmienić.
>
> http://www.rp.pl/artykul/56641,576544-Kogo-zawiadomi
c-w-razie-przejecia-zakladu.html
>
>> (*) 29 października 2010 dostała wypowiedzenie tej umowy z zastosowaniem
>> skróconego 2 miesięcznego okresu wypowiedzenia, ale jeszcze w grudniu
>> (pismo bez określonego dnia, tylko kropki, miesiąc i rok) dostała pismo
>> cofające wypowiedzenie z dnia 29.10.2010. Zresztą w tym porozumieniu nie
>> ma ściśle określonej daty, tylko miesiąc, rok i wykropkowane miejsce na
>> dzień.
>
> Dorośli ludzie wiedzą, że takich rzeczy się nie podpisuje.
>

Dzięki za odpowiedź.

Dorośli ludzie wiedzą, że takich rzeczy się nie podpisuje, ale nie zawsze
jest wybór. Przełożony powiedział wszystkim pracownikom wprost, podpiszą
to co jest, albo dzień 31 grudnia będzie ostatnim dniem ich pracy.

Czyli wybór był.
Ale nie o to chodzi. Nie podpisuje się czegoś istotnego na czym nie ma
dokładnej daty. Trzeba było żądać uzupełnienia albo samemu uzupełnić. I
oczywiście podpisując cokolwiek należy pamiętać, że twoje pierwsze imię to
DATA.
Nie bardzo rozumiem sens tej kombinacji z porozumieniem i jego cofaniem
przez pracodawcę, bo przecież z dniem 31.12.2010 i tak wszystkie
dotychczasowe stosuki pracy ulegaja rozwiązaniu z powodu likwidacji
pracodawcy.
A jeśli przejęcie? Musieliby o tym jawnie ponformować, jak i o warunkach.
Można ew. nasłać jakąś kontrolę.

================
Teraz wszyscy(*) mają umowy na czas określony. Czy w przyszłości będzie
jakaś szansa na podważenie tego (powinny być na nieokreślony, takie same
warunki jak w poprzedniej umowie - to wszystko w związku z przejęciem
firmy) w przyszłości? Czy takie sprawy się przedawniają (w teorii mieli 7
dni na zgłaszanie uwag do nowych umów, dziwnym trafem jakoś do 9 stycznia
nowy szef był na urlopie)?

Roszczenia z tytułu stosunku pracy przedawniają sie po 3 latach. Uwagi można
było zgłosić pisemnie (nawet pismem wspólnym) niezależnie od obecności
szefa. W ogóle jak sprawy ważne, a druga strona nie wiadomo czy poważna, to
należy pisać, a nie gadać.
W myśl KP 3-cia umowa na czas określony jest z automatu umową na czas
nieokreślony (pod warunkiem, że nie było między nimi przerwy ponad miesiąc).
Ale na mocy pakietu "antykryzysowego" autorstwa bandy Tuska zapis ten
zmieniono dla praodawców-przedsiębiorców w rozumieniu ustawy o swobodzie
działalności gospodarczej. Teraz u takich tych umów może być wiele, byle w
okresie nie dłuższym niż 2 lata i z przerwami do 3 m-cy (ustawa o łagodzeniu
skutków kryzysu ekonomicznego, o ile dobrze pamiętam).


(*) Za wyjątkiem tych z którymi umów nie przedłużono.

PS Coś nie tak ze znakami cytowania w Twoim poście.
Znaków cytowania nie wstawia mi kiedy cytuję ciebie bezpośrednio (luknij
wyżej, po to zostawiłem). Zauważyłem, że tak się dzieje w bardzo nielicznych
przypadkach, bo jak cytuję lwią większość userów to wszystko jest OK. Nie
sprawdzaem, co może być powodem.

--
Jotte