Dnia 23-08-2007 nikt nawet nie przypuszczał, że napisane
wówczas przez agenta o pseudonimie 'gregor' słowa
spowodują takie konsekwencje. A brzmiały one:

> Mam dosc nietypowa sprawe zlozylem papiery na 3 stanowiska publiczne
> do weterynarii, celnikow i policji jako informatyk
>
> mam nie chwalac sie doswiadczenie oraz spelniam wszystkie niezbedne
> wymogi co do rozpoczecia przynajmniej rozmowy ze mna na te stanowiska
>
> niestety minelo juz z 2-3 tygodnie od zlozenia papierow i nie otrzymalem
> najmniejszego odzewu z tych jednostek

Zależy, co to za stanowiska - przy samorządowych obowiązują konkretne
przepisy
http://www.portalmed.pl/xml/prawo/administracja/admi
nistracja/r2005/051020

-----
Art. 3b.

1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o
naborze, upowszechnia się w Biuletynie listę kandydatów, którzy spełniają
wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze.

2. Lista, o której mowa w ust. 1, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz
ich miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.

3. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią
informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze
stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.

Art. 3c.

1. Sporządza się protokół przeprowadzonego naboru kandydatów na stanowisko
urzędnicze.

2. Protokół zawiera w szczególności:

1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór,
liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5
najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełniania przez nich poziomu
wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,

2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,

3) uzasadnienie dokonanego wyboru.

Art. 3d.

1. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia
zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru, w
przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.

2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:

1) nazwę i adres jednostki,

2) określenie stanowiska urzędniczego,

3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w
rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego,

4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie
niezatrudnienia żadnego kandydata na stanowisko urzędnicze.

3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie i na tablicy
informacyjnej w jednostce, w której był prowadzony nabór, przez okres co
najmniej 3 miesięcy.

-----

> podejzewam, ze dzialaja tu sily typu uklady, gdzie do pracy przyjmuje
> sie "swoich", niekoniecznie z odpowiednim przygotowaniem do tych
> stanowisk (choc tego pewny w 100% nie jestem)
>
> teraz chcialbym to wyjasnic z tymi jednostkami dlaczego nie zostalem
> zaproszony na rozmowe a to dlatego, ze nie lubie byc robiony w bambuko

> w jaki sposob mozna dokopac rekrutujacym ?
> jakis sad pracy, czy jest wogole jakas mozliwosc na rozstrzygniecie tego
> typu sprawy ?

Niewiele możesz zrobić - jak się chce wsadzić na stonowisko swojego
człowieka, to się go wsadzi zgodnie z przepisami i procedurą :(


--
TomaSz.
vacation sig