Dnia Fri, 07 Mar 2008 00:38:44 +0100, Robert Tomasik napisał(a):

> Co do zasady będzie dla Ciebie zastosowanie miał kodeks pracy. Zapisem w
> umowie o pracę można wydłużyć termin wypowiedzenie tylko na korzyść
> pracownika. Czyli pracodawca może zastrzec, że on będzie wypowiadał umowę w
> terminie półrocznym i to jego prawo. Ale terminu dla Ciebie w sposób ważny
> skrócić się i tak nie da.

W wypadku jubla masz rację - to co mu proponują jest sprzeczne z kodeksem
pracy. Ale w wypadku ogólnym mylisz się. Jeżeli w umowie jest np wpisany
tekst "okres wypowiedzenia umowy wymosi 6 miesięcy" i dotyczy to obu
stron, to wszystkie znane mi wyroki sądowe uznają, że takiego zapisu nie
można dzielić na dwa i uznać "6 miesiący wypowiedzenia przez pracownika"
za nieważny a "6 miesięcy wypowiedzenia przez zakład" za ważny. Jest to
jeden niepodzielny zapis i jest w całości ważny albo nie. Dodatkowo o jego
ważności decyduje to czy był bardziej korzystny dla pracownika od wartości
kodeksowych w momencie zawierania umowy a nie w momencie jej wypowiadania.