eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoumowa o pracRe: umowa o prac
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.gazeta.pl!not-f
    or-mail
    From: "Robert Tomasik" <r...@g...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: umowa o prac
    Date: Mon, 1 Sep 2003 19:58:49 +0200
    Organization: Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl
    Lines: 69
    Message-ID: <bj0f7m$bsb$8@inews.gazeta.pl>
    References: <bivrfg$6hv$1@inews.gazeta.pl>
    NNTP-Posting-Host: pc76.nowysacz.cvx.ppp.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1062453303 12171 217.99.219.76 (1 Sep 2003 21:55:03 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Mon, 1 Sep 2003 21:55:03 +0000 (UTC)
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
    X-Priority: 3
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
    X-User: robert.tomasik
    User-Agent: Hamster/2.0.0.1
    X-MSMail-Priority: Normal
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:162468
    [ ukryj nagłówki ]

    | 1. Pracownik potwierdza, że wszelkie informacje, zaświadczenia, referencje
    i
    | inne dokumenty przedstawione przez niego Pracodawcy odnośnie jego
    zatrudnien
    | ia lub w czasie stosunku pracy są prawdziwe i autentyczne, a w przypadku
    gdy
    | by nie były one prawdziwe w całości lub części, stanowić to będzie ciężkie
    n
    | aruszenie przez Pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w
    rozumieni
    | u art. 52 par. 1 ust. 1 Kodeksu Pracy. Zachowanie takie daje Pracodawcy
    pods
    | taw do rozwiązania umowy o pracę z Pracownikiem bez wypowiedzenia z jego
    win
    | y, a także Pracownik wpłaca do kasy Pracodawcy kwotę 600 zł tytułem zwrotu
    p
    | oniesionych nakładów związanych z zatrudnieniem Pracownika lub
    potwierdzenie
    | m niewiarygodności dokumentów o których mowa.
    |
    Zapis o odpowiedzialności wydaje mi się uczciwy i stawiający sprawę jasno.
    Jeśli przyniesiesz jakieś sfałszowane kwitki świadczące o Twoich
    umiejętnościach czy uprawnieniach, to pracodawca będzie dochodził roszczeń.
    Z tym, że w sumie i tak pewnie miałby prawo domagać się zadośćuczynienia na
    zasadach ogólnych wynikających z Kodeksu Cywilnego, a sam czyn i tak
    stanowiłby ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i stanowił podstawę
    do wypowiedzenia dyscyplinarnego.

    Ale to 600 zł mi się nie podoba. Nie zaczynałbym pracy od wojny, ale nie
    widzi mi się to. W sumie zakazu takiego postępku nie znalazłem. Ale z kolei
    pracodawca umieszczając taki warunek w umowie postępuje bardzo nierozważnie.
    Jakby cokolwiek nie wyszło z Twoją pracą z jego winy, to daje ci bardzo
    silny argument do ręki, że doprowadził Cię do niekorzystnego rozporządzenia
    Twoim mieniem. Jeśli to będzie umowa nie na czas nieokreślony, to w zasadzie
    nie może Cię zwolnić w inny sposób, jak dyscyplinarnie. W każdym innym
    wypadku podniesiesz zarzut, że wpłacając 600 zł liczyłaś na stałą pracę, a
    więc Cię oszukano.

    Poza tym obowiązek wpłaty przed zatrudnieniem 600 zł budzi u mnie poważne
    obawy kryminalnego charakteru tego żądania. Zastanów się. Czy ta firma
    działa i zatrudnia już kogoś, czy też jest to twór typu YETTI. Wielu wie, że
    istnieje, ale nikt jej jeszcze nie widział.

    | 2. Pracownik wyraża zgodę aby Pracodawca w trakcie jego zatrudnienia mógł
    ud
    | ostępnić swoim kontrahentom w przypadkach szczególnych, wynikających z
    konie
    | czności prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, danych
    osobowych
    | dotyczących pracownika.

    Głupi zapis i świadczący o braku znajomości przepisów. Ustawa o ochronie
    danych osobowych nie obejmuje ochroną opisanego przypadku. Jak będę chciał,
    to Twoje dane jako Twój pracodawca w przypadku opisanym w tym punkcie
    udostępnię innej firmie, opierając się na art. 23.1 5) Ustawy o ochronie
    danych osobowych nawet wbrew Twojemu zakazowi.

    W sumie, to ja bym mocno zastanowił nad wiarygodnością Twojego nowego
    pracodawcy. Stosuje rzadko spotykane unormowania mające moim zdaniem
    stworzyć pozór daleko posuniętego legalizmu, a w istocie nie wnoszące
    niczego nowego do sprawy. Tego typu praktyki są bardzo częste u oszustów,
    pragnących zamaskować właśnie takimi pseudounormowaniami umieszczone w
    umowach kruczki prawne i spowodować przekonanie u ofiary o swojej
    praworządności, ale może moje przypuszczenia są jedynie wynikiem zboczenia
    zawodowego.

    Nic więcej nie mogę napisać, ponieważ udzieliłaś bardzo skąpych informacji
    na temat tej firmy.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1