eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoumowa o prac
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 3

  • 1. Data: 2003-09-01 16:22:17
    Temat: umowa o prac
    Od: "Agnieszka" <a...@g...pl>

    Witam,

    Mój nowy pracodawca przedstawił mi dziś umowę o pracę - mam być zatrudniona
    na stanowisku specjalisty ds. handlu i marketingu. Niepokoją mnie takie oto
    dwa paragrafy tej umowy.

    1. Pracownik potwierdza, że wszelkie informacje, zaświadczenia, referencje i
    inne dokumenty przedstawione przez niego Pracodawcy odnośnie jego zatrudnien
    ia lub w czasie stosunku pracy są prawdziwe i autentyczne, a w przypadku gdy
    by nie były one prawdziwe w całości lub części, stanowić to będzie ciężkie n
    aruszenie przez Pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieni
    u art. 52 par. 1 ust. 1 Kodeksu Pracy. Zachowanie takie daje Pracodawcy pods
    taw do rozwiązania umowy o pracę z Pracownikiem bez wypowiedzenia z jego win
    y, a także Pracownik wpłaca do kasy Pracodawcy kwotę 600 zł tytułem zwrotu p
    oniesionych nakładów związanych z zatrudnieniem Pracownika lub potwierdzenie
    m niewiarygodności dokumentów o których mowa.

    2. Pracownik wyraża zgodę aby Pracodawca w trakcie jego zatrudnienia mógł ud
    ostępnić swoim kontrahentom w przypadkach szczególnych, wynikających z konie
    czności prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, danych osobowych
    dotyczących pracownika.

    Jak na razie nie podpisałam tej umowy. Bardzo proszę o Wasze opinie na temat
    powyższych punków.

    Pozdrawiam,
    Agnieszka



  • 2. Data: 2003-09-01 16:46:06
    Temat: Re: umowa o prac
    Od: "poilkj" <p...@g...pl>


    "Agnieszka" <a...@g...pl> wrote in message
    news:bivrfg$6hv$1@inews.gazeta.pl...
    > Witam,
    >
    > Mój nowy pracodawca przedstawił mi dziś umowę o pracę - mam być
    zatrudniona
    > na stanowisku specjalisty ds. handlu i marketingu. Niepokoją mnie takie
    oto
    > dwa paragrafy tej umowy.
    >
    > 1. Pracownik potwierdza, że wszelkie informacje, zaświadczenia, referencje
    i
    > inne dokumenty przedstawione przez niego Pracodawcy odnośnie jego
    zatrudnien
    > ia lub w czasie stosunku pracy są prawdziwe i autentyczne, a w przypadku
    gdy
    > by nie były one prawdziwe w całości lub części, stanowić to będzie ciężkie
    n
    > aruszenie przez Pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w
    rozumieni
    > u art. 52 par. 1 ust. 1 Kodeksu Pracy. Zachowanie takie daje Pracodawcy
    pods
    > taw do rozwiązania umowy o pracę z Pracownikiem bez wypowiedzenia z jego
    win
    > y, a także Pracownik wpłaca do kasy Pracodawcy kwotę 600 zł tytułem zwrotu
    p
    > oniesionych nakładów związanych z zatrudnieniem Pracownika lub
    potwierdzenie
    > m niewiarygodności dokumentów o których mowa.

    Jak mu przedstawisz lewe papiery to cie wyrzuci z dyscyplinrką.
    Nie rozumiem tylko sensu zdania od momentu
    ".. a także wpłaca do kasy..."
    Czy to oznacza, że masz wpłacić 600 zł, żeby Cię przyjąć, czy dopiero wtedy
    jak cię wywali.
    po prostu nie rozumiem, czy to a także jest kontynuacją poprzedniej myśli,
    czy po prostu po przecinku zaczyna się zupełnie nowa myśl niezależna od tej
    pierwszej.

    Jak bym z tego zrobił drugi punkt i napisał.
    "W przypadku zainstnienia zdarzenia wymienionego w pkt. 1 pracownik
    zobowiązuje się do wpłacenia do kasy ...."

    A po za tym co to za kretyński punkt.
    W ogóle bym się na niego nie zgodził. Nie wiem nawet czy to jest prawnie
    dozwolone.
    Firma ma prawo cię ścigać jak poniosła przez ciebie straty, a nie tak dla
    zasady.



    >
    > 2. Pracownik wyraża zgodę aby Pracodawca w trakcie jego zatrudnienia mógł
    ud
    > ostępnić swoim kontrahentom w przypadkach szczególnych, wynikających z
    konie
    > czności prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, danych
    osobowych
    > dotyczących pracownika.

    Jakich danych osobowych. Niech to będzie wymienione.
    Imię, nazwisko, adres, co jescze. wiek, ilość dzieci....

    Nie wiem co to za firma. Dla mnie adres prywatny jest do wiadomości
    pracodawcy, a nie do tego, żeby mi ktoś listy służbowe do domu przysyłał,
    tudzież mnie nachodził.
    Imie nawisko, adres służbowy może sobie naweet na słupie powiesić, ale
    prywatny nie..
    Chyba, że twoja praca jest tak istotna, że np. z innej firmy mają po Ciebie
    pod dom podjechać samochodem służbowym, no a bez przekazania im adresu tego
    zrobić się nie da.
    Nie wiadomo o co tu chodzi.




    Z całości zgadzam się na połowę punktu pierwszego. Reszta nie.
    Ale to zależy od tego jak bardzo potrzebujesz pacy i jak bardzo ci na tej, a
    nie innej pracy zależy.







  • 3. Data: 2003-09-01 17:58:49
    Temat: Re: umowa o prac
    Od: "Robert Tomasik" <r...@g...pl>

    | 1. Pracownik potwierdza, że wszelkie informacje, zaświadczenia, referencje
    i
    | inne dokumenty przedstawione przez niego Pracodawcy odnośnie jego
    zatrudnien
    | ia lub w czasie stosunku pracy są prawdziwe i autentyczne, a w przypadku
    gdy
    | by nie były one prawdziwe w całości lub części, stanowić to będzie ciężkie
    n
    | aruszenie przez Pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w
    rozumieni
    | u art. 52 par. 1 ust. 1 Kodeksu Pracy. Zachowanie takie daje Pracodawcy
    pods
    | taw do rozwiązania umowy o pracę z Pracownikiem bez wypowiedzenia z jego
    win
    | y, a także Pracownik wpłaca do kasy Pracodawcy kwotę 600 zł tytułem zwrotu
    p
    | oniesionych nakładów związanych z zatrudnieniem Pracownika lub
    potwierdzenie
    | m niewiarygodności dokumentów o których mowa.
    |
    Zapis o odpowiedzialności wydaje mi się uczciwy i stawiający sprawę jasno.
    Jeśli przyniesiesz jakieś sfałszowane kwitki świadczące o Twoich
    umiejętnościach czy uprawnieniach, to pracodawca będzie dochodził roszczeń.
    Z tym, że w sumie i tak pewnie miałby prawo domagać się zadośćuczynienia na
    zasadach ogólnych wynikających z Kodeksu Cywilnego, a sam czyn i tak
    stanowiłby ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i stanowił podstawę
    do wypowiedzenia dyscyplinarnego.

    Ale to 600 zł mi się nie podoba. Nie zaczynałbym pracy od wojny, ale nie
    widzi mi się to. W sumie zakazu takiego postępku nie znalazłem. Ale z kolei
    pracodawca umieszczając taki warunek w umowie postępuje bardzo nierozważnie.
    Jakby cokolwiek nie wyszło z Twoją pracą z jego winy, to daje ci bardzo
    silny argument do ręki, że doprowadził Cię do niekorzystnego rozporządzenia
    Twoim mieniem. Jeśli to będzie umowa nie na czas nieokreślony, to w zasadzie
    nie może Cię zwolnić w inny sposób, jak dyscyplinarnie. W każdym innym
    wypadku podniesiesz zarzut, że wpłacając 600 zł liczyłaś na stałą pracę, a
    więc Cię oszukano.

    Poza tym obowiązek wpłaty przed zatrudnieniem 600 zł budzi u mnie poważne
    obawy kryminalnego charakteru tego żądania. Zastanów się. Czy ta firma
    działa i zatrudnia już kogoś, czy też jest to twór typu YETTI. Wielu wie, że
    istnieje, ale nikt jej jeszcze nie widział.

    | 2. Pracownik wyraża zgodę aby Pracodawca w trakcie jego zatrudnienia mógł
    ud
    | ostępnić swoim kontrahentom w przypadkach szczególnych, wynikających z
    konie
    | czności prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, danych
    osobowych
    | dotyczących pracownika.

    Głupi zapis i świadczący o braku znajomości przepisów. Ustawa o ochronie
    danych osobowych nie obejmuje ochroną opisanego przypadku. Jak będę chciał,
    to Twoje dane jako Twój pracodawca w przypadku opisanym w tym punkcie
    udostępnię innej firmie, opierając się na art. 23.1 5) Ustawy o ochronie
    danych osobowych nawet wbrew Twojemu zakazowi.

    W sumie, to ja bym mocno zastanowił nad wiarygodnością Twojego nowego
    pracodawcy. Stosuje rzadko spotykane unormowania mające moim zdaniem
    stworzyć pozór daleko posuniętego legalizmu, a w istocie nie wnoszące
    niczego nowego do sprawy. Tego typu praktyki są bardzo częste u oszustów,
    pragnących zamaskować właśnie takimi pseudounormowaniami umieszczone w
    umowach kruczki prawne i spowodować przekonanie u ofiary o swojej
    praworządności, ale może moje przypuszczenia są jedynie wynikiem zboczenia
    zawodowego.

    Nic więcej nie mogę napisać, ponieważ udzieliłaś bardzo skąpych informacji
    na temat tej firmy.

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1