Użytkownik "rg" <b...@b...pl> napisał w wiadomości
news:cdn7j5gqgdho$.1xgh6adm2dvk$.dlg@40tude.net...
> Witam grupowiczów.
>
> Mam pytanie...
> O ile mi wiadomo (chyba, że mam nieakualną wiedzę) w ogólnych zarysach
> umowa o dzieło powinna zakładać (warunki konieczne):
> - samodzielność w realizacji dzieła (czyli brak kierownictwa),
> - brak wyznaczonego miejsca realizacji dzieła
> - brak określonego czasu wykonywania pracy (liczy się tylko termin
> wykonania dzieła).
> Jak rozumiem niespełnienie któregokolwiek z tych warunków spowoduje
> zakwalifikowanie umowy o dzieło jako umowy o pracę. I czy wtedy podpisana
> umowa o dzieło staje się automatycznie nieważna, czy wymagane są jakieś
> inne procedury?
>
> W praktyce chodzi o prowadzenie kursu, gdzie chodzi o zrealizowanie
> programu obejmującego materiał związany z przygotowaniem kursantów do
> matury z przedmiotu X. Zajęcia prowadzone są w określonych godzinach, w
> określonych dniach, w określonym miejscu, pod kierownictwem właściciela
> firmy. Podpisana została umowa o dzieło, czy jest to zgodne z prawem i
> jest
> ona ważna ze wszystkimi konsekwencjami zawartymi w umowie?

To działa trochę inaczej. Jesli umowa ne będzie umową o dzieło, to będzie
umową nienazwaną, do której stosuje się przepisy dotyczące umów zlecenia.
By taka umowa mogła stać się umową o pracę musi spełniać warunki takiej
umowy opisane w kodeksie pracy. Jesli umowa spełnia te warunki, to jest
umową o pracę bez względu na jej tytuł. Jesli pracodawca nie daje się do
tego przekonać - przeważnie nie, bo by przecież nie zawierał umów o
dzieło - to zostaje Sad Pracy albo Państwowa Inspekcja Pracy. Ja preferuję
to piersze rozwiazanie, bo jest szybsze i czystsze w intencjach.