Witam,
Jeżeli umowa o pracę będzie zawarta tylko do 28 lutego, to żona nie ma
żadnych podstaw do przedłużenia takiej umowy.
Dopiero, gdy umowa o pracę na czas określony ma termin rozwiązania
powyżej 3 miesiąca ciąży, to zostaje z urzędu przedłużona do dnia
porodu. Wynika to z poniższych zapisów w Kodeksie pracy:

Dział ósmy - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w
drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego
pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie
umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc,
która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.

§ 3-1. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony
zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecności w pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w
okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest
obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją
związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności
zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują
świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych
świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.

§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do
pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu
macierzyńskiego.

Art. 178. § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach
nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej
zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie
czasu pracy, o którym mowa w art. 139.

§ 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4
roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach
nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w
art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

W tej sprawie doradzałabym najpierw kontakt z PIP i wstrzymanie się
przed podpisaniem umowy o pracę do 28 lutego br.
Ponieważ umowa o pracę nie została podpisana na początku jej
obowiązywania, to być może udałoby się uzyskać wyrok sądu pracy
uznający aktualne zatrudnienie jako wynikające z umowy o pracę na czas
nieokreślony. Przy umowie o pracę na czas nieokreślony kobieta jest
chroniona przed zwolnieniem już od pierwszego dnia ciąży.

Pozdrawiam

--
wa