>> Szukałem dużo i znalazłem sprzeczne posty o tym czy pracownica na umowie
>> na
>> czas okeślony może być zwolniona w momencie kiedy umowa wygasa np. w
>> drugim miesiącu ciąży.
>> Bardzo proszę napisać jak to w końcu jest - miesiąc ciąży ma tu znaczenie
>> czy nie ?
>> Z góry dziękuję za odpowiedź
>
> zależy co rozumiesz przez "może być zwolniona"
> art.177 kodeksu pracy
> § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
> określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
> uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega
> przedłużeniu do dnia porodu.
>
> KG

Chodzi o przypadke gdy kobieta ma umowę do określonego dnia i miesiąc przed
tym dniem zaszła w ciążę - czy umowa ulega rozwiązaniu czy jest w takim
przypadku przedłużana do dnia porodu - chodzi czy te 3 miesiące obowiązuja w
każdym przypadku?


Tomek