W tej sprawie doradzałabym najpierw kontakt z PIP i wstrzymanie się
> przed podpisaniem umowy o pracę do 28 lutego br.
> Ponieważ umowa o pracę nie została podpisana na początku jej
> obowiązywania, to być może udałoby się uzyskać wyrok sądu pracy
> uznający aktualne zatrudnienie jako wynikające z umowy o pracę na czas
> nieokreślony. Przy umowie o pracę na czas nieokreślony kobieta jest
> chroniona przed zwolnieniem już od pierwszego dnia ciąży.
>
> Pozdrawiam

A jak to jest w przyadku gdy kobiecie konczy sie umowa w listopadzie 2006, a
w
czerwcu tego samego roku (2006) rodzi sie dziecko? Czy pracodawca moze
po prostu nie przedluzyc umowy, gdyz normalnym jest ze matka bedzie na
wychowawczym?
pozdrawiam!