Kasia wrote:

> mam tak napisane w wypowiedzeniu "Pani .X0.. odmowila wykonania wyjazdu
> sluzbowego, stanowi to naruszenie obowiazkow pracowniczych i pozostaje w
> sprzecznosci z celem zawartej umowy o prace i narusza sluszny interes
> pracodawcy-"oczekiwanie gotowości do pracy -zwiazanej z interesem firmy"
> nadmienie tylko ze wyjazd sie udal i bezezmnie. po zatym pracuje od 7.30
> do 15.30 - wyjazd mial byc o 15.00 a praca miala sie zaczac o 20.00 i az
> do zakonczenia (nie wiem do ktorej pracowali) ale napewno do polnocy co
> najmniej.
> czy moznaby bylo sie powolac na to ze w ciagu doby nie malabym
> zagwarantowanych 11 godzin nieprzeranego wypoczynku (albo art.132 albo 133
> nie pamietam)

Chyba nie. Byłyby to nadgodziny, w zamian za które pracodawca by ci
udzielił wolnego następnego dnia tak żebyś miałą te 11 godzin.

p. m.