witam,

dziękuje za wszystkie komentarze do mojego postu.
umowa o zakazie konkurencji została przeze mnie podpisana w czasie trwania
stosunku pracy, a tenże stosunek pracy przebiegał na mocy umowy o prace na
czas określony. dodatkowo, podpisując umowe o zakazie konkurencji, pod tą
umową, na stole, leżała podwyżka. 'Bedzie jedno, dostaniesz drugie.' Po
ustaiu stosunku pracy, pracodawca wypłacał mi odszkodowanie w wysokości 30%
mojego miesiecznego uposażenia. Każdego miesiaca zwracałem to odszkodowanie
na konto byłego pracodawcy. Według mnie, zwracająć to odszkodowanie, nie
przyjmowałem go, a więc nie mogłem powstrzymać sie od pracy u konkurencji
gdyż ... nie miałbym z czego utrzymac rodziny i siebie.
--
Pozdrawiam
With My Kindest Regards
Tomasz Renkiel
e-mail me at:
e...@o...pl, t...@o...pl
reach me on my mobile: +48 602 713 477

'For millions of years mankind lived just like the animals.
Then something happened that unleashed the power of our imagination.
We've learned to talk'

From the album'Division Bell by Pink Floyd
Take: 'Keep Talking'
The voice of S.Hawking
Użytkownik "B0L0" <b...@i...pl> napisał w wiadomości
news:eoc04s$ik3$1@opal.icpnet.pl...
> PayMay napisał(a):
>> a niby czemu pracodawca miałby wypłacać dodatkowe wynagrodzenie?
>
> bo tak mowi kodeks pracy? ze zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
> jest wiazacy tylko wtedy gdy pracownik otrzymuje kwote wyszczegulniona w
> KP (nie mniej niz). dodatkowo cos mi sie kolacze po glowie (ale nie jestem
> pewien) ze umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna
> byc zawarta juz po ustaniu stosunku pracy.
> oczywiscie wszystko zalezy jakiego typu byl to stosunek pracy, bo jesli
> byla to jakas umowa agencyjna, umowa pomiedzy podmiotami gospodarczymi
> albo inny kontrakt managerski to juz sprawa wyglada innaczej. szkoda ze
> sam zainteresowany nie napisal nic wiecej
>
> --
> pozdrawiam
> b