. 'Bedzie jedno, dostaniesz drugie.' Po
> ustaiu stosunku pracy, pracodawca wypłacał mi odszkodowanie w wysokości
> 30% mojego miesiecznego uposażenia. Każdego miesiaca zwracałem to
> odszkodowanie na konto byłego pracodawcy. Według mnie, zwracająć to
> odszkodowanie, nie przyjmowałem go, a więc nie mogłem powstrzymać sie od
> pracy u konkurencji gdyż ... nie miałbym z czego utrzymac rodziny i
> siebie.
> --
podwyżka nie ma nic do rzeczy. pracodawca płacił Ci więcej niż musiał, Ty
podjąłeś pracę w konkurencji więc złamałeś umowę. To że nie przyjmowałeś
pieniędzy które otzymywałeś to także Twoja decyzja i nie wpłynie ona raczej
na ocenę sprawy - być może wszystkie zwroty zostaną ci zaliczone na poczet
odszkodowania jeżeli zostanie zasądzone Twojemu bylem pracodawcy.

Jest też światełko nadziei. Twój były pracodawca będzie musiał wykazac że z
powodu Twojej konkurencyjnej działalności poniósł straty (zabrałeś mu
klientów, kontrakt, stracił źródło zaopatrzenia, dochodu itp) Jeżeli to
udowodni - nie wybronisz się, jeżeli nie być może nic Cię nie dodtkie bo to
zazwyczaj bardzo trudne do udowodnienia, niemniej jednak zdarza się (tak
było w przyapdku gościa z firmy Koło który poszedł do Cersanitu (albo
odwrotnie). poszkodowana firma wykazała złamanie umowy o zakanie konkurenji
i poniesione z tego tytułu straty. Gość musial zapłacić spore odszkodowanie
z tego co pamiętam było to ok 60 tys zł.
--
Jackare