PayMay napisał(a):
> a niby czemu pracodawca miałby wypłacać dodatkowe wynagrodzenie?

bo tak mowi kodeks pracy? ze zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
jest wiazacy tylko wtedy gdy pracownik otrzymuje kwote wyszczegulniona w
KP (nie mniej niz). dodatkowo cos mi sie kolacze po glowie (ale nie
jestem pewien) ze umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
powinna byc zawarta juz po ustaniu stosunku pracy.
oczywiscie wszystko zalezy jakiego typu byl to stosunek pracy, bo jesli
byla to jakas umowa agencyjna, umowa pomiedzy podmiotami gospodarczymi
albo inny kontrakt managerski to juz sprawa wyglada innaczej. szkoda ze
sam zainteresowany nie napisal nic wiecej

--
pozdrawiam
b