Jotte napisał(a):

> Układy zbiorowe, regulaminy, umowy nie mogą zawierać zapisów mniej
> korzystnych niż zapisy KP i innych aktów z zakresu prawa pracy (KP art.
> 9 §2).
> A teraz pytanie: czy zwiększenie regulaminem dopuszczalnego limitu
> nadgodzin ponad 150 (zapis kodeksowy) jest dla pracownika korzystne, czy
> nie? Jedni powiedzą - niekorzystny, nie chcę pracować więcej. Inni -
> korzystny, z chęcią popracuję więcej, bo więcej zarobię.

No wlasnie - tego sie obawialem :-) Wydaje mi sie ze jednak ze bardziej
nalezaloby interpretowac te przepisy niestety /bo wolalbym zeby bylo
odwrotnie/ na "korzysc" pracownika rozumiana jako zakaz zwiekszania
limitu ponad 150 godzin, zwlaszcza w swietle art. 9 § 2 i 3, choc zdania
jak widze sa podzielone.


--
pozdrawiam, lukasz