Olgierd wrote:
> Dnia Tue, 22 Sep 2009 14:28:19 -0500, witek napisał(a):
>
>>> No to skoro wolno, to na pewno nie masz skutku bezwzględnej
>>> nieważności. To tak, jakby wypowiedzenie przez pracodawcę z naruszeniem
>>> przepisów okresie wypowiedzenia skutkowało nieważnością tej czynności.
>>> A tak nie jest: jest bezprawna, ale skuteczna.
>
>> Ale zauważ, że tą sytuacje przewiduje kodeks pracy. Odwrotnej nie.
>
> Odwrotnej czyli wypowiedzenia umowy przez pracownika? Oczywiście, że
> przewiduje.

Odwrotnej, czyli wypowiedzenia przez pracownika umowy z naruszeniem
okresu wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia "chroni" dwie strony. I pracownika i pracodawce.


>
>>> Aha, czyli pracodawca, który narusza przepisy o wypowiedzeniu skracając
>>> długość tegoż okresu wypowiedzenia złożył nieważne oświadczenie woli?
>> Nie. Bo tak przewiduje KP.
>
> Jeśli już to kp przewiduje inne tego konsekwencje. Ale konsekwencje w
> postaci odpowiedzialności odszkodowawczej nie muszą iść rozłącznie z ew.
> nieważnością czynności prawnej.

Nieprzewiduje. Przewiduje odszkodowanie tylko i wyłacznie w przypadku
nieuzasadnionego wypowiedzenia bez okresu.
A to nie ta bajka.


>
>>> Ale czynność nie jest sprzeczna z prawem. Sprzeczna z prawem jest umowa
>>> na eutanazję, na sprzedaż wątroby, dzierżawę żony -- ale nie nawet
>>> nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (albo
>>> pracodawcę).
>>>
>> a co to jest nieprawidłowe wypowiedzenie?
>
> Np. złożone bez zachowania formy pisemnej, albo z dziwacznym okresem
> wypowiedzenia, albo z równoczesnym żądaniem zapłacenia kary umownej...
>

no wiec wracamy do punktu w ktorym pytalem ile tej umowy jest niewazne.