Witam,

Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:0c6c.000002fc.407bde69@newsgate.onet.pl...

> Co do zasady to owszem tak, ale jeżeli chodzi o możliwość wyciągnięcia
kasy od
> pracodawcy to można:
>
> a) próbowac wywalczyć większą kasę z tytułu obejścia przepisów o
wypowiadaniu
> jeżeli oczywiście umowa na czas określony była zawarta na jakiś dłuższy
okres,
> na tyle dłuższy że zatrudnienie w tym czasie w oparciu o umowę o pracę
na czas
> nieokreśłony wywołało by skutek w postaci dłuższego niż dwutygodniowy
okres
> wypowiedzenia.
> b) próbować coś zwojować w oparciu o art. 18 (3a) kp - naruszenie zasady
> równego traktowania w zatrudnieniu (rozwiązaniu umowy o pracę) - wiem że
to
> naciągane ale widzę, że każdy tam gra nie fair. Jezeli masz małe dziecko
a ta
> druga nie ma takiego to jest już powód - dyskryminacja ze względu na
> macierzyństwo. Szlak jeszcze nie przetarty więc można próbować.

Ale taka próba po kilku rozprawach w ciągu nawet kilku lat może skończyć
się przegraną pracownika, co będzie skutkować obciążeniem go kosztami
procesu sądowego, również poniesionymi przez pracodawcę, który może
zaprosić do pomocy najdroższego adwokata.

Pozdrawiam

wa