"Roman Rumpel" <romane@screwspam,gazeta.pl> wrote
>> Czy wypłacanie wynagrodzenia z kilkudniowym opóźnieniem jest ciężkim
>> naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika?
>>
>
> Wedle orzecznictwa SN tak

A czy nie przypadkiem "uporczywe" czy tam "umyślne" itp??? Bo braki
płynnośći mogą nieco zakłócić wypłacanie, ale jeśli to nie jest wina
pracodawcy to jakie to ciężkie naruszenie? Jak ma, a nie płaci to na pewno
narusza, a jak nie ma...?