W wiadomości news:flgd24$j44$1@inews.gazeta.pl Roman Rumpel
<romane@screwspam,gazeta.pl> pisze:

>> Czy wypłacanie wynagrodzenia z kilkudniowym opóźnieniem jest ciężkim
>> naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika?
> Wedle orzecznictwa SN tak
Ja bym nie był tak kategoryczny i z tym orzecznictwem zapoznał się
dokładniej.
Jednorazowe i niewielkie opóźnienie w wypłacie części czy całości
wynagrodzenia jest z pewnością naruszeniem podstawowych obowiązków wobec
pracownika, jednak nie każde naruszenie obowiązków podstawowych jest
naruszeniem ciężkim.
Zaś aby pracownik mógł zastosować artykuł art. 55 § 1^1 KP naruszenie musi
być ciężkie.
Nie spieszyłbym się tak od razu z rozwiazywaniem bez wypowiedzenia po małym
opóźnieniu. Raczej wezwać pracodawcę na piśmie do wywiązania się ze
zobowiązań płacowych; będzie w razie czego dowód w przyszłości, że to
kolejny raz.

http://prawo-pracy.pl/rozwiazanie_umowy_z_winy_praco
dawcy-a-43.html

--
Jotte