Jotte pisze:
> Jednorazowe i niewielkie opóźnienie w wypłacie części czy całości
> wynagrodzenia jest z pewnością naruszeniem podstawowych obowiązków wobec
> pracownika, jednak nie każde naruszenie obowiązków podstawowych jest
> naruszeniem ciężkim.
Wynagrodzenie zawsze jest wypłacane z min 2-3 dniowym opóźnieniem z
powodu "zapomniałem" itp. Czyli pewnie jest to ciężkie naruszenie?

> Nie spieszyłbym się tak od razu z rozwiazywaniem bez wypowiedzenia po
> małym opóźnieniu.
Na razie tylko rozeznaję sytuacje, aby wiedzieć co można zrobić, gdy
zajdzie taka konieczność.

> Raczej wezwać pracodawcę na piśmie do wywiązania się
> ze zobowiązań płacowych; będzie w razie czego dowód w przyszłości, że to
> kolejny raz.
Dowód naruszeń już jest w postaci wyciągu z mojego konta, tam jest
termin wpływu wypłaty.

Ewelina