>>> Czasem odmowa przyjęcia nowych zaproponowanych warunków umowy o pracę
>>> spowoduje że stosunek pracy rozwiąże się z przyczyn leżących po stronie
>>> pracownika (czyli krótko mówiąc bez odprawy).
>>
>> prosze o podstawe, bo bardzo sie nie zgadzam.
>> jesli w wypowiedzeniu nie ma mowy o przyczynach lezacych po stronie
>> pracownika, to pozniej powstac takowe nie moga.
>
> Mówimy oczywiście tylko i wyłącznie o wypowiedzeniu zmieniającym.
> Pracodawca wręczając wypowiedzenie zmieniające chce kontynuować stosunek
> pracy na innych warunkach. To pracownik decyduje o tym, że stosunek pracy
> jednak się rozwiąże. Kwestia tylko taka z jakich powodów tak pracownik
> postąpi.

wypowiedzenie zmieniajace w przypadku nieprzyjecia nowych warunkow przez
pracownika staje sie w swietle prawa wypowiedzeniem ze strony pracodawcy,
kwestia powodow pracownika nie ma tu nic do rzeczy...