> Każda zmiana warunków pracy i płacy musi być poprzedzona wypowiedzeniem
> poprzednich. Pracownik może przyjąć lub nie. Rozwiązanie nastąpi z winy
> zakładu.
>
kiedy właśnie co człowiek to inna opinia :(
Też mi się wydaje oczywiste, że nieprzyjęcie warunków zaproponowanych w
aneksie do umowy o pracę skutkuje wypowiedzeniem tejże umowy z winy
pracodawcy.
Ale z drugiej strony pracodawca likwidując stanowisko pracy wykazał maksimum
dobrej woli chcąc przyjąć pracownika w innym miejscu...
Może ktoś by jeszcze się wypowiedział w tej sprawie i napisał swoją
interpretację.

z góry dziękuję, i chciałem zaznaczyć, że pomimo wesołej daty nie jest to
post prima aprilisowy.
Michał