Dnia Fri, 21 Nov 2008 14:23:32 +0100, lukeskyobi napisał(a):

> Problem polega na tym, że dyscyplinarki ani żadnego innego wypowiedzenia
> nie otrzymałem.

Jak się pewnie domyślasz to, że pracownik nie otrzymał dyscyplinarki, nie
jest przeciwwskazaniem, aby było ono skuteczne. Może leżeć na poczcie
(awizo).

> Informację o tym, że firma jest wykreślona - nie mam - jednak odnoszę
> się do treści świadectwa - likwidacja.

Likwidacja stanowiska pracy czy likwidacja pracodawcy?
Tak czy inaczej coś jest dziwne, bo w przypadku wskazanego przepisu nie
ma likwidacji stanowiska pracy (tj. przy okazji pracodawca może sobie je
zlikwidować, ale z punktu widzenia zastosowania rozwiązania bez
wypowiedzenia nie ma to znaczenia).

> Tylko czy likwidacja czyli wykreślenie z rejestru dział.gosp. to jest
> równoznaczne z tym, że ja mam otrzymać świadectwo bez żadnego
> wypowiedzenia ?

Nie.
Ale to są dywagacje troszkę przedwczesne, ponieważ pisałeś o likwidacji
stanowiska pracy oraz likwidacji pracodawcy równocześnie.

> Czy ustawa o zwolnieniach grupowych art 10 nie wchodzi tu w gre ?

Wchodziłaby w obu przypadkach, chyba że jest to dyscyplinarka.
Acz od niej też możesz się, rzecz jasna, odwołać do sądu.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl