Coś takiego znalazłam.

Wyciąg z kodeksu pracy.

Art. 361. [Upadłość lub likwidacja pracodawcy ]
§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości tub likwidacji pracodawcy
albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu
wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego
wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi
przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu
wypowiedzenia.

§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi
pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.


Czyli oznacza to, że pracodawca powinien mi normalnie wypowiedzieć umowę podając
jako przyczynę likwidacja pracodawcy ???

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl