Olgierd napisał(a):

>>>
>> A którym miejscu widzisz rozbieżność woli pracodawcy? Ja nie wiedzę.
>
> No jakże to? Wypowiada czy proponuje rozwiązanie za porozumieniem?

A czemu nie może tego zrobić jednocześnie?

>
>> Wypowiadam, a o ile pracownik chcę to może być porozumienie stron.
>
> Czyli: wypowiedziałem czy nie wypowiedziałem?

Wypowiedziałem.


> A jeśli pracownik zgodzi się na porozumienie - to co z wypowiedzeniem?

Nie ma go. Stosunek pracy rozwiązuje się na zasadzie porozumienia stron.



> A jeśli się zgodzi a następnie zgodę cofnie powołując się na błąd?

No i co dalej zrobi? Jeśli skutecznie cofnie (w co mocno wątpię) to
obowiązuje wypowiedzenie.


>
>> Ważne jest to, że wypowiedzenie wyraża wolę rozwiązania stosunku
>> pracy. Stosunek pracy i tak i tak się rozwiązuje z tym, że pracownik ma
>> wybór jak, ale nie ma wyboru co do terminu.
>
> Wypowiedzenie nie "wyraża wolę" ale rozwiązuje.

Otóż nie. Wypowiedzenie rozwiązuje dopiero gdy nadejdzie termin
określony w wypowiedzeniu. Dopóki tego terminu nie ma do stosunek pracy
trwa i można go rozwiązać w innym trybie (za porozumieniem stron,
dyscyplinarnie. I w tym sensie początkowo to jest tylko wola rozwiązania
stosunku pracy wyrażona w wypowiedzeniu.


> A tu pracodawca sam niewie czego chce.

Jak to nie wie? Wie. Chce się pozbyć pracownika.

> Uważam, że w przypadku sporu sprawa nie byłaby jednoznaczna.

Etam. Wszystko zależy od treści pism, których autor nie chce nam udostępnić.


> Przy czym - fakt - trzeba jednak to wypowiedzenie zaskarżyć do sądu i teraz
> pytanie w jakim terminie.
>

Jak to w jakim? W kodeksowym.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Prawdziwa cnota krytyki się nie boi"