On Tue, 27 Jan 2015, Piotr wrote:

> Użytkownik "Marek" <t...@f...kuku.pl> napisał
>> Pewna firma ma zdjęcia swoich pracowników (każdego z nich indywidualne
>> i grupowe) na swojej stronie internetowej.
>> Pracownik zwalnia się z firmy. Prosi byłego pracodawcę o usunięcie jego
>> zdjęcia ze strony i opisu kompetencji pracownika.
>> Jeśli z jakichś powodów pracodawca nie chce tego usunąć (żeby np. nie
>> zmniejszać rangi firmy z powodu mniejszej
>> ilości pracowników widocznych na stronie), to czy jest jakiś przepis,
>> który go do tego zmusi? Czy ma na to limit czasu?
>> Czy musi też usunąć albo przynajmniej wyciąć pracownika ze zdjęcia
>> grupowego, np. Photoshopem ;)? Z tego co
>> kojarzę, to wg ustawy o prawach autorskich, nie jest potrzebna zgoda na
>> publikację zdjęcia, jeśli facjata delikwenta
>> jest częścią zbiorowości widocznej na fotce. Fotka była robiona w
>> pomieszczeniu firmy, a nie np. w plenerze,
>> ale to chyba nie ma znaczenia, bo to i tak miejsce publiczne.
>>
> Sprawa prosta w przypadku byłego pracownika.

Hm... chyba nie do końca i nie zawsze.
Z opisu nie wynika np. gwarancja, że pracownik jest pewien, iż
dajmy na to nie przyjął zapłaty za pozowanie.
Pracownika z pracodawcą mogą łączyć różne stosunki, nie tylko
stosunek pracy.

pzdr, Gotfryd