Pewna firma ma zdjęcia swoich pracowników (każdego z nich indywidualne i grupowe)
na swojej stronie internetowej.
Pracownik zwalnia się z firmy. Prosi byłego pracodawcę o usunięcie jego zdjęcia ze
strony i opisu kompetencji pracownika.
Jeśli z jakichś powodów pracodawca nie chce tego usunąć (żeby np. nie zmniejszać
rangi firmy z powodu mniejszej
ilości pracowników widocznych na stronie), to czy jest jakiś przepis, który go do
tego zmusi? Czy ma na to limit czasu?
Czy musi też usunąć albo przynajmniej wyciąć pracownika ze zdjęcia grupowego, np.
Photoshopem ;)? Z tego co
kojarzę, to wg ustawy o prawach autorskich, nie jest potrzebna zgoda na publikację
zdjęcia, jeśli facjata delikwenta
jest częścią zbiorowości widocznej na fotce. Fotka była robiona w pomieszczeniu
firmy, a nie np. w plenerze,
ale to chyba nie ma znaczenia, bo to i tak miejsce publiczne.

--
Pzdr.
Marek

do góry

Użytkownik "Marek" <t...@f...kuku.pl> napisał w wiadomości
news:ma85f5$t7i$1@node2.news.atman.pl...
> Pewna firma ma zdjęcia swoich pracowników (każdego z nich indywidualne
> i grupowe) na swojej stronie internetowej.
> Pracownik zwalnia się z firmy. Prosi byłego pracodawcę o usunięcie jego
> zdjęcia ze strony i opisu kompetencji pracownika.
> Jeśli z jakichś powodów pracodawca nie chce tego usunąć (żeby np. nie
> zmniejszać rangi firmy z powodu mniejszej
> ilości pracowników widocznych na stronie), to czy jest jakiś przepis,
> który go do tego zmusi? Czy ma na to limit czasu?
> Czy musi też usunąć albo przynajmniej wyciąć pracownika ze zdjęcia
> grupowego, np. Photoshopem ;)? Z tego co
> kojarzę, to wg ustawy o prawach autorskich, nie jest potrzebna zgoda na
> publikację zdjęcia, jeśli facjata delikwenta
> jest częścią zbiorowości widocznej na fotce. Fotka była robiona w
> pomieszczeniu firmy, a nie np. w plenerze,
> ale to chyba nie ma znaczenia, bo to i tak miejsce publiczne.
>
> --
> Pzdr.
> Marek
>
Sprawa prosta w przypadku byłego pracownika.
Powołaj się na KC i ustawę o ochornie danych osobowych.
P.

do góry

On Tue, 27 Jan 2015, Piotr wrote:

> Użytkownik "Marek" <t...@f...kuku.pl> napisał
>> Pewna firma ma zdjęcia swoich pracowników (każdego z nich indywidualne
>> i grupowe) na swojej stronie internetowej.
>> Pracownik zwalnia się z firmy. Prosi byłego pracodawcę o usunięcie jego
>> zdjęcia ze strony i opisu kompetencji pracownika.
>> Jeśli z jakichś powodów pracodawca nie chce tego usunąć (żeby np. nie
>> zmniejszać rangi firmy z powodu mniejszej
>> ilości pracowników widocznych na stronie), to czy jest jakiś przepis,
>> który go do tego zmusi? Czy ma na to limit czasu?
>> Czy musi też usunąć albo przynajmniej wyciąć pracownika ze zdjęcia
>> grupowego, np. Photoshopem ;)? Z tego co
>> kojarzę, to wg ustawy o prawach autorskich, nie jest potrzebna zgoda na
>> publikację zdjęcia, jeśli facjata delikwenta
>> jest częścią zbiorowości widocznej na fotce. Fotka była robiona w
>> pomieszczeniu firmy, a nie np. w plenerze,
>> ale to chyba nie ma znaczenia, bo to i tak miejsce publiczne.
>>
> Sprawa prosta w przypadku byłego pracownika.

Hm... chyba nie do końca i nie zawsze.
Z opisu nie wynika np. gwarancja, że pracownik jest pewien, iż
dajmy na to nie przyjął zapłaty za pozowanie.
Pracownika z pracodawcą mogą łączyć różne stosunki, nie tylko
stosunek pracy.

pzdr, Gotfryd

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości news:Pine.WNT.4.64.1501272321340.1408@quad...

>> Sprawa prosta w przypadku byłego pracownika.
>
> Hm... chyba nie do końca i nie zawsze.
> Z opisu nie wynika np. gwarancja, że pracownik jest pewien, iż
> dajmy na to nie przyjął zapłaty za pozowanie.
> Pracownika z pracodawcą mogą łączyć różne stosunki, nie tylko
> stosunek pracy.

No ale fakt, że taka informacja jest nieprawdziwa chyba pozostaje poza
wszelką dyskusją.

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w wiadomości
news:Pine.WNT.4.64.1501272321340.1408@quad...
> On Tue, 27 Jan 2015, Piotr wrote:
>
>> Użytkownik "Marek" <t...@f...kuku.pl> napisał
>>> Pewna firma ma zdjęcia swoich pracowników (każdego z nich indywidualne
>>> i grupowe) na swojej stronie internetowej.
>>> Pracownik zwalnia się z firmy. Prosi byłego pracodawcę o usunięcie jego
>>> zdjęcia ze strony i opisu kompetencji pracownika.
>>> Jeśli z jakichś powodów pracodawca nie chce tego usunąć (żeby np. nie
>>> zmniejszać rangi firmy z powodu mniejszej
>>> ilości pracowników widocznych na stronie), to czy jest jakiś przepis,
>>> który go do tego zmusi? Czy ma na to limit czasu?
>>> Czy musi też usunąć albo przynajmniej wyciąć pracownika ze zdjęcia
>>> grupowego, np. Photoshopem ;)? Z tego co
>>> kojarzę, to wg ustawy o prawach autorskich, nie jest potrzebna zgoda na
>>> publikację zdjęcia, jeśli facjata delikwenta
>>> jest częścią zbiorowości widocznej na fotce. Fotka była robiona w
>>> pomieszczeniu firmy, a nie np. w plenerze,
>>> ale to chyba nie ma znaczenia, bo to i tak miejsce publiczne.
>>>
>> Sprawa prosta w przypadku byłego pracownika.
>
> Hm... chyba nie do końca i nie zawsze.
> Z opisu nie wynika np. gwarancja, że pracownik jest pewien, iż
> dajmy na to nie przyjął zapłaty za pozowanie.

Nie przyjął.

> Pracownika z pracodawcą mogą łączyć różne stosunki, nie tylko
> stosunek pracy.

Tylko stosunek pracy.

--
Pzdr.
Marek

do góry

W dniu wtorek, 27 stycznia 2015 14:56:55 UTC+1 użytkownik Marek napisał:
> Pewna firma ma zdjęcia swoich pracowników (każdego z nich indywidualne i grupowe)
na swojej stronie internetowej.
> Pracownik zwalnia się z firmy. Prosi byłego pracodawcę o usunięcie jego zdjęcia ze
strony i opisu kompetencji pracownika.
> Jeśli z jakichś powodów pracodawca nie chce tego usunąć (żeby np. nie zmniejszać
rangi firmy z powodu mniejszej
> ilości pracowników widocznych na stronie), to czy jest jakiś przepis, który go do
tego zmusi? Czy ma na to limit czasu?
> Czy musi też usunąć albo przynajmniej wyciąć pracownika ze zdjęcia grupowego,
np. Photoshopem ;)? Z tego co
> kojarzę, to wg ustawy o prawach autorskich, nie jest potrzebna zgoda na publikację
zdjęcia, jeśli facjata delikwenta
> jest częścią zbiorowości widocznej na fotce. Fotka była robiona w pomieszczeniu
firmy, a nie np. w plenerze,
> ale to chyba nie ma znaczenia, bo to i tak miejsce publiczne.
>
> --
> Pzdr.
> Marek

Trochę nie rozumiem ludzi, którzy najpierw nie mają
nic przeciwko fotce a potem ta sama fotka im przeszkadza.

Ta fotka nadal cię reklamuje, więc o co chodzi.

Andrzej.

do góry

Użytkownik <n...@t...net.pl> napisał w wiadomości
news:01887cc2-47ec-4992-84e2-59fd61f9f1fc@googlegrou
ps.com...
W dniu wtorek, 27 stycznia 2015 14:56:55 UTC+1 użytkownik Marek napisał:
> Pewna firma ma zdjęcia swoich pracowników (każdego z nich indywidualne i grupowe)
na swojej stronie internetowej.
> Pracownik zwalnia się z firmy. Prosi byłego pracodawcę o usunięcie jego zdjęcia ze
strony i opisu kompetencji pracownika.
> Jeśli z jakichś powodów pracodawca nie chce tego usunąć (żeby np. nie zmniejszać
rangi firmy z powodu mniejszej
> ilości pracowników widocznych na stronie), to czy jest jakiś przepis, który go do
tego zmusi? Czy ma na to limit czasu?
> Czy musi też usunąć albo przynajmniej wyciąć pracownika ze zdjęcia grupowego,
np. Photoshopem ;)? Z tego co
> kojarzę, to wg ustawy o prawach autorskich, nie jest potrzebna zgoda na publikację
zdjęcia, jeśli facjata delikwenta
> jest częścią zbiorowości widocznej na fotce. Fotka była robiona w pomieszczeniu
firmy, a nie np. w plenerze,
> ale to chyba nie ma znaczenia, bo to i tak miejsce publiczne.
>
> --
> Pzdr.
> Marek

> Trochę nie rozumiem ludzi, którzy najpierw nie mają
> nic przeciwko fotce a potem ta sama fotka im przeszkadza.

> Ta fotka nadal cię reklamuje, więc o co chodzi.

Co z tego, że reklamuje, skoro firma, w której pracownik już nie pracuje,
nie może rozdawać "namiarów" do byłego pracownika potencjalnym
jego klientom, bo to niezgodne z ustawą o ochronie danych osobowych.
Klienci znając imię i nazwisko byłego pracownika mogą jedynie próbować
wyszukać dane kontaktowe na stronach typu GoldenLine, itp.

--
Pzdr.
Marek

do góry

Użytkownik "Marek" <t...@f...kuku.pl> napisał w wiadomości
news:maad7k$7c7$1@node2.news.atman.pl...

>> Trochę nie rozumiem ludzi, którzy najpierw nie mają
>> nic przeciwko fotce a potem ta sama fotka im przeszkadza.
>> Ta fotka nadal cię reklamuje, więc o co chodzi.
> Co z tego, że reklamuje, skoro firma, w której pracownik już nie
> pracuje,
> nie może rozdawać "namiarów" do byłego pracownika potencjalnym
> jego klientom, bo to niezgodne z ustawą o ochronie danych osobowych.
> Klienci znając imię i nazwisko byłego pracownika mogą jedynie próbować
> wyszukać dane kontaktowe na stronach typu GoldenLine, itp.

Przede wszystkim, jak to świadczy o firmie, skoro nie ogarnia własnego
zatrudnienia.

do góry

W dniu środa, 28 stycznia 2015 11:21:41 UTC+1 użytkownik Marek napisał:
> Użytkownik <n...@t...net.pl> napisał w wiadomości
news:01887cc2-47ec-4992-84e2-59fd61f9f1fc@googlegrou
ps.com...
> W dniu wtorek, 27 stycznia 2015 14:56:55 UTC+1 użytkownik Marek napisał:
> > Pewna firma ma zdjęcia swoich pracowników (każdego z nich indywidualne i grupowe)
na swojej stronie internetowej.
> > Pracownik zwalnia się z firmy. Prosi byłego pracodawcę o usunięcie jego zdjęcia
ze strony i opisu kompetencji pracownika.
> > Jeśli z jakichś powodów pracodawca nie chce tego usunąć (żeby np. nie
zmniejszać rangi firmy z powodu mniejszej
> > ilości pracowników widocznych na stronie), to czy jest jakiś przepis, który go do
tego zmusi? Czy ma na to limit czasu?
> > Czy musi też usunąć albo przynajmniej wyciąć pracownika ze zdjęcia grupowego,
np. Photoshopem ;)? Z tego co
> > kojarzę, to wg ustawy o prawach autorskich, nie jest potrzebna zgoda na
publikację zdjęcia, jeśli facjata delikwenta
> > jest częścią zbiorowości widocznej na fotce. Fotka była robiona w pomieszczeniu
firmy, a nie np. w plenerze,
> > ale to chyba nie ma znaczenia, bo to i tak miejsce publiczne.
> >
> > --
> > Pzdr.
> > Marek
>
> > Trochę nie rozumiem ludzi, którzy najpierw nie mają
> > nic przeciwko fotce a potem ta sama fotka im przeszkadza.
>
> > Ta fotka nadal cię reklamuje, więc o co chodzi.
>
> Co z tego, że reklamuje, skoro firma, w której pracownik już nie pracuje,
> nie może rozdawać "namiarów" do byłego pracownika potencjalnym
> jego klientom, bo to niezgodne z ustawą o ochronie danych osobowych.
> Klienci znając imię i nazwisko byłego pracownika mogą jedynie próbować
> wyszukać dane kontaktowe na stronach typu GoldenLine, itp.
>
> --
> Pzdr.
> Marek

No to jest możliwość praktycznego sprawdzenia działania wspomnianych
przepisów prawa.

Prokurator? Oleje.
Sąd cywilny? Nie doszuka się niczego zdrożnego.
GIODO? Zajmuje się tylko firmami ze zbiorami danych osobowych.

A co z takim fajdzbukiem zrobić jak już ktoś nie życzy sobie
aby firma prezentowała tam fotki kogoś kto się na kogoś pogniewał.

Andrzej.

do góry

On Wed, 28 Jan 2015, Marek wrote:

> Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał
>> Pracownika z pracodawcą mogą łączyć różne stosunki, nie tylko
>> stosunek pracy.
>
> Tylko stosunek pracy.

No to w sprawie indywidualnego zdjęcia zgodziłbym się z prawem do
żądania usunięcia.
Przy zdjęciu grupowym mam wątpliwości.

pzdr, Gotfryd

do góry